2019年河南省郑州职业技术学院教师招聘公告（87人）
根据学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师39名、实习实训指导教师19名、学生管理辅导员4名、行政管理人员25人。
一、招聘原则
面向社会，公平公正;坚持条件，把握标准;优化结构;规范程序，严格考核;平等竞争，择优录用。
二、招聘计划
招聘计划、专业及其他具体条件详见《郑州职业技术学院2019年教师招聘计划》(附件1)。
三、招聘条件
1.坚持四项基本原则，思想政治素质高，政治上、思想上、行动上能与党中央保持一致;
2.具有正常履职所需的身体条件;
3.岗位任职条件
(1)报考专任教师岗位：硕士研究生、年龄35周岁以下。第一学历为全日制本科(不含专升本)毕业并获得学士学位证书。具备报考专业所必需的基础理论和专业知识。企业三年以上工作经历的可放宽至40岁。
(2)报考辅导员岗位：具有硕士研究生学历(学位)的统招毕业生、年龄30周岁以下;中共党员;专业以思想政治、教育学、心理学及与学院开设专业相同或相近等专业为主;第一学历为全日制本科(不含专升本)毕业并获得学士学位。有高校辅导员工作经历或参加过志愿服务西部计划、服兵役等经历者，年龄可放宽至35周岁;担任过学生干部或有一定的工作经验的优先。
(3)报考管理岗位：具有硕士研究生学历(学位)的统招毕业生、年龄30周岁以下，第一学历为全日制本科(不含专升本)毕业并获得学士学位证书;符合管理岗位专业要求，具有党政机关、企事业单位党政管理工作经历或有服兵役经历的可放宽至35周岁;热爱管理工作，具备较强的组织管理能力、协调沟通能力、语言表达能力，组织观念与责任心强，并能熟练掌握现代化办公技术。
(4)报考实习实训教师岗位：具有硕士研究生学历(学位，特殊岗位除外)的统招毕业生、年龄30周岁以下;符合实习实训指导岗位的专业要求，具有企业三年以上工作经历的可放宽至35周岁。
年龄计算截止时间为2019年6月30日。例如：35周岁以下是指1984年6月30日以后出生。
4.有下列情形之一的人员不得报考：
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)必须一致。
1.网上报名
报名时间：2019年6月5日――6月19日。
报考人员需在规定的报名时间内将《2019年教师招聘报名登记表》(附件2)、《2019年教师招聘报名信息统计表》(附件3)(需附具备报考岗位所需条件相应证明材料的扫描件)及个人简历等全部应聘材料以电子版形式(以“姓名+岗位类别”命名)发送至用人部门的电子邮箱。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。
2.现场确认
2019年6月22日在网上报名的人员持本人身份证、学历证书、学位证书及相关证书原件及复印件、彩色一寸免冠照片两张到学院进行确认。其中2019年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2019年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。
现场确认报名人数低于招聘岗位数1：3比例的，按报名人数3：1的比例确定岗位数。
3.组织考试
(1)报考专任教师、实习实训指导教师岗位：
考试形式为试讲。试讲成绩采用百分制计分。成绩低于70分(含)的视为不合格。
通过试讲综合考察应聘人员的专业知识、学术水平、教学技能、板书设计等综合素质。
参试人员携带本人身份证于2019年6月29 日上午8点到学院领取准考证参加试讲。
(2)报考辅导员和管理岗位：
考试分为笔试和面试两部分。笔试面试考试成绩均采用百分制计分。考生考试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
报考辅导员岗位的笔试内容为大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论，辅导员职业能力知识等。
报考行政管理人员的笔试内容为公共管理相关知识。
参试人员携带本人身份证于2019年6月29日上午8点到学院领取准考证参加笔试。
学院根据考生笔试成绩，按1：3的比例确定参加面试人员名单，并于6月29日晚在学院网站上公布。
参加面试的考生于6月30日携带身份证、准考证到学院参加面试。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
4.体检：体检工作由学院组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。
5.考察：体检合格人员由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
6.公示、聘用：对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理相关来校手续，签订劳动合同。
五、待遇
1.聘期内实行人事档案单位代理，签订固定期限劳动合同;
2.执行与事业编制内同级同类人员相应的国家规定的月工资(岗位工资+薪级工资+绩效工资)标准，每年按12个月发放工资;缴纳社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)和住房公积金的单位承担部分;
3.享有参加党、团、工会活动，以及参加学校组织的政治理论学习和业务培训的权利;
4.专任教师应在聘任两年内取得高校教师资格证，否则解除劳动合同。辅导员、管理岗位、实习实训指导教师应在聘任期2年内考取高校教师资格证，取得高校教师资格证的可以参与上课，享受相应的课时津贴;
5.鼓励实习实训指导教师、辅导员、管理人员积极发展专业技能，参加职称评审，获取专业技术职称;
6.鼓励考取博士研究生，博士毕业后按国家有关政策优先入编录用。
六、来校考察路线
1.郑州火车站东广场北港湾乘12路到郑州职业技术学院站下车。
2.郑州客运西站乘郑上1路到郑州职业技术学院站下车。
3.郑州东站乘地铁1号线到市民中心下车再乘郑上1路到郑州职业技术学院站下车。
七、其他事项
1.应聘者所提交的各项材料必须真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假的，一经查实将取消资格。
2.公告内容解释权归人事处。
附件2：《郑州职业技术学院2019年教师招聘报名登记表》.doc
附件3：《郑州职业技术学院2019年教师招聘报名信息统计表》.doc
郑州职业技术学院
2019年6月5日