2019年日照市岚山区卫健系统急需紧缺人才招聘公告(105人)

　　(4)岗位要求的其他证明材料(如工作经历证明、医院等级证明等)。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(1)资格初审：各招聘单位组织成立专家组对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，资格初审的结果以电话或短信形式通知。

　　(2)资格复审：通过资格初审的应聘人员在规定时间内携带相关证明材料到指定地点进行资格复审。相关证明材料主要包括：

　　①身份证、国家承认的学历和学位证书的原件及复印件;

　　②全日制普通高校应届毕业生应聘的，需提交学校核发的就业推荐表原件及复印件，且在2019年12月31日前取得相应毕业证书和学位证书;

　　③海外留学人员应聘的，须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

　　④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　⑤有研究方向要求的岗位，需提交研究方向证明材料。

　　资格复审具体时间、地点各招聘单位将另行通知。不按规定时间地点提交证明材料进行复审者视为放弃应聘。应聘人员未在规定时间参加资格复审，或未在规定时间内提交指定材料，均视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报考资格。

　　此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起开始报名，简章发布20个工作日后，各招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。医院将于每月月初在招聘单位网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在日照市岚山区人民政府政务网站及时公布，接受社会监督。

　　(三)考试

　　招聘考试采取面试方式进行，采用百分制计算面试成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.面试参加对象：通过现场资格复审的人员

　　2.面试内容：主要测试应聘人员的综合素质、协调能力和岗位匹配能力等。

　　3.成绩公布：面试成绩于本场面试结束后当场公布，为保证人员素质，面试设定最低合格线70分，达到合格线的方可进入考察范围。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　(四)考察和体检

　　根据应聘人员的总成绩，按照岗位招聘计划由高分到低分组织考察。对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。各招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，依次递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由各招聘单位提出聘用意见，按规定办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。