2019年重庆涪陵区事业单位公开考试选聘工作人员23名公告

　　六、考试考核

　　考试考核分为笔试、加试和面试。笔试、加试和面试的每科分值满分均各为100分。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行。

　　2.笔试科目为综合知识测试。综合知识测试考试范围包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。

　　3. 笔试的命题、制卷、考试、阅卷等由区人力社保局组织实施。

　　4. 笔试初定2019年7月13日，具体时间、地点详见《准考证》。

　　(二)加试(业务知识测试)

　　选聘单位有业务知识测试要求的岗位，考生还需参加加试。

　　1. 加试采取闭卷方式进行。

　　2. 加试科目为业务知识测试，加试的具体要求详见《一览表》。

　　3. 加试的命题、制卷、考试、阅卷等由区人事考试培训中心组织实施。

　　4. 加试初定2019年7月13日，具体时间、地点详见《准考证》。

　　5. 报考比例为1:1，进行加试的岗位，笔试和加试成绩任何一科未达到60分者，不能确定为面试人员;不进行加试的岗位，笔试成绩未达到60分者，不能确定为面试人员。

　　6. 笔试、加试成绩和进入面试人员名单于加试后2个工作日内，在区人力社保局公示栏公布，请考生自行查询。

　　(三)面试

　　面试在笔试成绩公布后15个工作日内进行，由区人力社保局牵头组织实施。

　　1.面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的综合分析、计划组织协调、岗位匹配、逻辑思维及语言表达能力等。

　　2.面试比例为1:2。不进行加试的选聘岗位，按面试比例以笔试折算成绩从高分到低分依次确定面试人员;进行加试的选聘岗位，按面试比例以笔试折算成绩和加试折算成绩之和从高分到低分依次确定面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，进行加试的，其缺额按该选聘岗位考生笔试折算成绩和加试折算成绩之和从高到低依次递补;不进行加试的，其缺额按该选聘岗位考生笔试折算成绩从高到低依次递补。

　　凡笔试、加试任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到1:2比例的，相应递减选聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定岗位数(计算结果出现小数点按四舍五入处理)。报考比例为1：1和选聘岗位只有1名考生参加面试的，若考生的面试成绩低于本面试组其他选聘岗位进入体检人选面试成绩最低分的，不得确定为体检人选。

　　3.面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　4.面试时间、地点另行通知。