2019年河南省郑州航空港经济综合实验区教师招聘公告（271人）
(4)在面试环节未按要求参加的视为自动弃权，不再递补面试名额。
(5)考生面试成绩及参加体检人员名单在面试全部结束后当场公布。
7.综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩四舍五入后保留小数点后2位。
四、体检
(一)按各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(三)体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行，费用考生自理。
五、考察和聘用
依据体检情况，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象，重点考察拟聘人员师德、遵纪守法、教学水平等方面的情况。考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。根据考察结果，拟聘人员名单在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
六、其他
(一)本次招聘公告、通知及成绩公示等有关事项，按要求均在航空港实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。
(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(四)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。
(五)拟聘人员必须按规定足额缴纳社会保险费并自行完善到航空港实验区工作之前的各项社会保险手续，开具《社会保险个人权益单》或《社会保险参保证明》，经航空港实验区人社局审验后办理人事调动和聘用手续。因不能完善手续、不能提供相关证明材料造成的一切后果由本人承担。
(六)拟聘人员未按规定时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(七)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
(八)本公告解释权归航空港实验区2019年度公开招聘工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
附件：1.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘在职优秀教师岗位一览表
2.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘教师岗位一览表
3.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘在职优秀教师单位同意报考及工作证明
4.郑州航空港经济综合实验区2019年公开招聘在职教师单位同意报考证明
报名资格咨询电话：0371-56591719
招聘程序咨询电话：0371-86198195
电话咨询时间：工作日期间，上午8：30――12：00;下午14：30――18：00
