2019济南历城卫生健康局所属事业单位招聘工作人员简章（70人）

　　(四)打印准考证

　　缴费成功人员于2019年 8 月 27 日9：00至笔试开考前半小时，登录报名网站下载、打印笔试准考证、《济南市历城区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》及《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　(五)调整招聘岗位

　　报名结束后，对招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:3报名开考比例的，相应核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划调剂到临床岗位使用。若定向招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:3报名开考比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位(即报考历城区港沟、鲍山街道办事处社区卫生服务中心”临床医学B”定向岗位招聘计划调整到历城区港沟、鲍山街道办事处社区卫生服务中心”临床医学A”岗位)。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，无符合条件岗位或自愿放弃的将予以退费。

　　四、考试和资格审查

　　考试采取笔试、面试相结合的方式。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试时间和地点详见笔试准考证。试题类型分为A类和B类，A类笔试科目为公共基础知识和医学专业基础知识，B类笔试科目为公共基础知识和会计专业基础知识。

　　为保证新聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和笔试情况确定。达到笔试最低合格分数线以上人员，根据各招聘岗位笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例确定进入面试范围人选，达不到1:3比例的，按实有合格人数确定，成绩并列的，一并纳入面试范围。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。笔试成绩和进入面试范围人员名单在(济南市历城区人民政府--“卫健专栏”栏目(网址：http://www.licheng.gov.cn/col/col11983/index.html)公布。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需在招聘单位或招聘单位主管部门规定的时间和地点，按招聘岗位要求，向招聘单位或招聘单位主管部门提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：《济南市历城区卫健局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、国家承认的学历学位证书、身份证，在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察体检时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。具体应聘岗位要求的其他证明材料也须一并提供。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　报考定向招聘岗位人员，除提供上述材料外，还需提供以下材料：“三支一扶”人员需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源和社会保障局出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”人员需提供团省委考核认定的证明材料;退役大学生士兵出具入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。上述证件及相关材料均需交验原件留存复印件，由资格审查工作人员审查签字确认。

　　通过现场资格审查的应聘人员需现场缴纳面试费70元，同时领取面试通知书。因个人原因逾期未进行现场资格审查、未领取面试通知书或现场资格审核没有通过的应聘人员，将取消其面试资格，因取消面试资格造成的人员空缺，在笔试合格分数线以上人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补，笔试成绩相同的应聘人员同时进入面试。

　　(三)面试

　　面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。应聘人员凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，面试时间和地点详见面试通知书。每个面试考场选派1名社会监督员进行现场监督。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

　　五、确定考察体检人选

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，由高分到低分，分别按照招聘岗位1:2的比例确定考察体检范围人选，若出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员,若笔试、面试成绩均相同，则对成绩相同的人员重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。