2019年贵州开阳县招聘乡镇事业单位工作人员106人简章

　　六、体检

　　各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生确定为体检对象。若同一岗位末位考生总成绩出现笔试、面试成绩均相同的情况，重新组织面试，并以本次面试成绩高的考生确定为体检对象。

　　体检工作由县招聘工作办公室统一组织到指定的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。

　　体检结果需要复查的，由招聘办公室通知考生按规定进行复查。复查结果由县招聘办指定在现场的招聘工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。考生对复查结果拒绝签字的，由在现场的招聘工作人员和复查医生注明情况，视为体检考生认可复查结果。

　　各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘工作办公室研究确定。

　　体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作办公室在“贵阳人力资源网(www.gyrc.cn)”网上通知。

　　七、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核工作在县招聘办的指导下，由各招聘单位及主管部门负责本单位拟聘用人员的考核工作。考核应当组成考核工作组，工作组由2人以上组成。考核组应广泛听取意见，严格审核个人档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论，提出聘用意见。