2019年山西忻州教育局所属学校招聘公告（20人）

2019-10-23 09:23 | | 责编：何妍点击收藏

　　为贯彻落实市委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化市教育局所属学校教师队伍结构，根据市委人才工作领导组统一安排部署，拟为市教育局所属学校引进高层次人才，现公告如下：

　　一、引才计划

　　本次计划为市教育局所属的6所学校引进高层次人才20名，具体岗位名额见《忻州市教育局2019年所属学校引进高层次人才岗位需求信息表》(附件1)。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(二)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、引进对象

　　(一)应(往)届全日制博士研究生，年龄在40周岁以下(1978年11月1日以后出生)。

　　(二)双一流建设高校、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)、未列入国家“双一流大学及学科”的国内排名前三的行业重点院校及学科、山西大学的应(往)届全日制硕士研究生，年龄在35周岁以下(1983年11月1日以后出生)。

　　(三)已取得中小学高级教师、中等职业学校高级讲师及以上职称的教师，需具有全日制大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下(1973年11月1日以后出生)。

　　四、引进条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

　　(二)学历要求：取得引进对象要求的学历、学位，报名人员为2020年普通高校应届毕业的，其毕业证书及学位证书需在2020年9月1日前取得。

　　(三)资格证要求：取得引进岗位学段以上的教师资格证书，教师资格证书的任教学科与引进学科一致。暂未取得教师资格证书者，在试用期内必须考取相应的教师资格证书，否则取消聘用资格。

　　(四)普通话要求：语文教师岗位应达到《普通话水平测试等级标准》二级甲等及以上标准，其他岗位应达到二级乙等及以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

　　(五)引进对象中的第三类人员，需具有引进岗位学科的中小学高级教师、中等职业学校高级讲师及以上资格证书。

　　(六)具有正常履职的身体条件。

　　下列人员不得报名：

　　1.忻州市范围内机关事业单位在编人员;

　　2.现役军人;

　　3.所在单位有服务年限规定且服务期未满的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员;

　　5.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.被辞退未满5年的公职人员;

　　8.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　9.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　五、人才引进程序

　　(一)报名方式及时间

　　1.报名方式：现场报名(不收取报名费)。

　　2.报名地点、时间：为了方便考生报名，本次引进人才在忻州市第五中学(和平中街6号)、北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学分别设立现场报名点。其他院校符合报名条件的考生，可就近到现场报名点报名。

　　忻州市第五中学报名点的报名时间：从公告发布之日起至2019年11月1 日(公休日除外)，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

　　其他院校报名点的详细地址、报名时间请关注该院校网站或忻州市教育局网站。

　　3.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照报名条件认真填写《忻州市2019年部分市直事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2，手写或机打)，所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证内容一致。报名人员提交的报名材料要真实、准确。

　　异地在职人员提供所在单位主要领导签字的同意报考证明并加盖公章。

　　(二)资格审查

　　报名时进行资格审查。报名人员需提供以下证件材料：《忻州市2019年部分市直事业单位引进高层次人才报名表》、二代身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等相关资格证书原件及复印件，报名人员为2020年普通高校应届毕业的，可先提交学校出具的在籍学习证明，近期一寸正面红底证件照6张(同底电子版照片)，网上学历认证表，留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。异地在职人员提供所在单位主要领导签字的同意报考证明并加盖公章。引进对象第三类人员提供中小学高级教师、中等职业学校高级讲师资格证书原件及复印件。

　　收到报名人员的报名表及相关材料后，按照资格条件要求进行资格审查。

　　(三)考核确定初步人选

　　对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现进行全面考核。考核采用面试、组织考察考核方式进行。资格审查合格的考生全部参加面试。

　　1.面试

　　面试评委由市教育局引进高层次人才工作领导小组组织专家担任。

　　面试形式：现场报名通过资格审查的考生，按所报岗位学段学科自备课题面对评委讲课10分钟。

　　面试满分100分，面试最低合格分70分，不达70分不得进入下一招聘环节。

　　面试地点设在报名点，具体时间、地点电话通知考生，请考生保持联系电话畅通。

　　2.组织考察考核

　　考察考核人选要坚持宁缺勿滥的原则，择优确定。根据引进名额1:1的比例，按面试成绩由高分到低分确定考察考核人选。按此比例确定同一岗位考察考核人选最后1名并列时，加试一场面试，按加试的面试成绩确定考察考核人选。

　　拟定的考察考核人选，经市教育局党组会议研究决定后，按下列程序开展考察考核工作。

　　(1)审核考察考核人选档案。

　　(2)考察了解：应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师、家访等形式进行谈话了解;往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;外地在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评。

　　(3)与考察考核人选进行谈话了解。

　　(4)征求相关部门意见。

　　有下列行为之一的取消考察考核资格：发现有打招呼、写条子、请客送礼等行为的;发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。

　　(四)组织体检

　　根据考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)>》执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

　　不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　(五)公示

　　综合各方面考察考核结果，经市教育局党组会议研究决定后，将初步人选名单报市委组织部审定，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

　　(六)聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编、聘用手续。

　　引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满由引进人才的学校进行考察，经考察合格，正式聘用;考察不合格，经市教育局审核同意，报组织、人社部门备案后，予以解聘。

　　六、监督检查