2019甘肃庆阳环县事业单位引进师范类急需紧缺人才公告（16人）

2019-11-07 09:36 | 环县人民政府网 | 责编：何妍点击收藏

　　根据工作需要，环县教育系统事业单位计划公开引进师范类急需紧缺专业人才16名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次共引进16名。其中：环县第一中学物理学专业1人、数学与应用数学专业1人、汉语言文学专业2人、英语专业2人、化学专业1人，环县第四中学物理学专业2人、数学与应用数学专业1人、地理科学专业2人、思想政治教育专业1人、历史学专业1人、英语专业2人。

　　二、引进对象

　　教育部直属师范大学应往届公费师范生，“985”“211”“双一流”大学、省部共建师范院校、一本以上师范院校2020届全日制普通高校师范类专业本科及以上学历(研究生和本科专业一致)应届毕业生。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

　　2.遵守宪法和法律，品行良好，热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到环县工作;

　　3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

　　(二)资格条件

　　1.年龄条件：本科及硕士研究生为35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1979年1月1日及以后出生)。

　　2.往届公费师范生须持毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证等原件，其他应届毕业生毕业时须取得毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证。

　　3.具备《岗位简表》(附件1)要求的专业和其他条件。

　　(三)有下列情形之一者，不予引进：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分(罚)期间的;

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的;

　　4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人;

　　5.其他法律、法规、规章和政策规定不宜引进的。

　　四、引进程序

　　本次公开引进工作，由县人社局、县教育局共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、签约、资格复审、体检、公示和聘用等步骤进行。

　　(一)发布公告。县人社局、县教育局分别在指定官方网站及有关高校网站发布引进信息，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　(二)组织报名。本次引进采取现场报名的方式进行。应聘人员在公告附件中下载《环县事业单位公开引进师范类急需紧缺专业人才报名资格审查表》，如实填写打印，现场报名时提供1份。应聘人员只能选择报考任一引进单位的一个岗位。

　　报名时，往届公费师范生须持毕业证、学位证、就业报到证、就业协议、相应教师资格证、身份证原件及复印件1份，2吋近期正面免冠彩照2张;应届毕业生须提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表、就业协议、学习成绩单、身份证原件及复印件1份，2吋近期正面免冠彩照2张。

　　报名时间：2019年11月9日 9:00—17:00

　　报名地点：西北师范大学教学楼3号楼三楼

　　(三)资格审查。县教育局、县人社局按照公告公布的引进条件，对应聘人员进行资格审查。应聘人员提交或现场填写《环县事业单位公开引进师范类急需紧缺专业人才报名资格审查表》，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其引进资格。

　　(四)笔试。对资格审查合格者进行统一考试，采取闭卷方式，笔试总分为100分。同一单位的同一岗位报名人数超过10人的，采取笔试与面试相结合的办法进行;报名人数不足10人的，直接进入面试。报名人员参加笔试时，须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时身份证，否则取消笔试资格。

　　1.笔试内容：对应专业所学高中课目教材知识点、新课程标准、时事政治、教育理论及相关政策法规等。

　　2.笔试时间、地点及成绩公布：另行通知。

　　(五)面试。面试工作由县人社局、县教育局共同组织实施，抽调业内专家、专业骨干等人员组成的面试测评组，抽调工作人员负责计时、计分，安排纪检监察人员现场监督。

　　对于参加笔试的人员，按照计划引进人数与报名参加面试人数1:3的比例确定面试人选。对免于笔试的面试人员，直接划定80分为合格分数线，低于80分者直接淘汰。

　　1.面试时间及地点：另行通知。

　　2.面试要求：面试采取试讲的方式进行，参考《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，主要考察应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、语言表达能力等。面试人员试讲顺序抽签确定，面试总分100分，试讲时间10分钟，面试成绩当场公布。

　　面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，分岗位确定拟引进人选。当同一岗位总成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选。

　　(六)签订就业协议。根据引进计划指标，确定拟引进人选后，由县教育局与本人现场签订就业协议。

　　(七)资格复审。签订就业协议的人员毕业后，持毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证、就业协议等务于2020年7月25前到县教育局报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教育局将拟引进人员报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(九)公示。县人社局将资格复审及体检合格者报市人社局再行审核，审核合格者，在相关网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按市人社局有关审批程序予以引进。

　　(十)聘用。经审批取得引进资格的人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，兑现相关待遇，并承诺在聘用单位最低服务期限不得低于5年。

　　五、优惠政策

　　(一)对于一次性签约服务10年以上的教育部直属6所师范大学公费师范生，具有硕士及以上学历的，每人给予一次性生活补助15万元，具有本科学历的，每人给予一次性生活补助12万元，并由政府无偿为其提供100-120平方米的安置房一套，最低服务期限不得低于5年。服务期满10年后，房产归其个人所有。

　　(二)对于西北师范大学及省部共建一本师范院校本科及以上学历毕业生，每人给予一次性生活补助5万元，最低服务期限不得低于5年。

　　(三)引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

　　六、其他事项

　　(一)本次人才引进工作不指定任何教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训;

　　(二)本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。

　　(三)本公告未尽事宜，另行通知。

　　附件：