2019年重庆市南岸区（考核）招聘事业单位工作人员128名简章
五、招聘程序及办法
本次面向社会公开招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数须达1：2才能开考。
本次面向优秀村(社区)干部招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数须达到1:3才能开考。
未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考试费用。
(一)考试考核
1.公共科目测试采取闭卷笔试的方式进行，科目为《综合基础知识》，分值100分。
2.专业科目测试根据各岗位要求分别采取闭卷笔试或专业能力测试。南岸区卫健委所属单位医学专技岗专业科目采取专业能力测试方式进行，其他岗位采取闭卷笔试的方式进行，科目为《管理基础知识》分值100分。
各类岗位公共科目和专业科目测试内容及方式详见《一览表》。
笔试时间：2019年12月7日上午08:30—10:00《综合基础知识》
2019年12月7日上午10:30—12:00《管理基础知识》
笔试地点：详见准考证
3.南岸区卫健委所属单位医学专技岗《专业科目》采取专业能力测试方式进行，分值100分。
专业能力测试时间：2019年12月8日09:00开始。专业能力测试要求考生应于测试当日上午08:30分前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
专业能力测试地点：2019年12月5日下午14:30在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目公布，请考生自行查询。
专业能力测试时间不低于10分钟，成绩当场公布。具体要求详见专业能力测试地点通知。考官对考生专业能力测试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，考生专业能力测试最后结果在90分以上、60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
2.公共和专业科目成绩查询
公共和专业科目成绩于2019年12月13日登录事业单位公开招聘网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)进入网上报名系统自行查询。当天随后在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目公布进入面试资格审查人员名单及成绩。
(二)进入面试人员现场资格审查
按规定进入面试现场资格审查的人员，在照规定时间和指定地点参加现场资格审查。接受资格审查时应提交材料详见附件8。
进入面试人员现场资格审查及面试缴费时间：2019年12月18日—12月19日，上午9:30—11:30，下午14:00—17:00。面试费用每人40元。
进入面试人员现场资格审查地点：重庆市南岸区人事考试服务中心(南岸区茶园广福大道12号南岸区行政服务中心B区1号楼13楼1304室)
(三)专业审核有关事项
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(均简称《专业参考目录》)(附件5)审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
(四)面试
面试采取结构化面试的形式，面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据公共科目与专业科目成绩之和从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列时，则并列进入面试。如因不符合条件或经确认自动放弃被取消面试资格，按进入面试人员比例从高分到低分只作一次性递补，再次出现的缺额不再递补。面试比例达不到1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生各科成绩均须达到60分及以上方可进入面试。凡考生有缺考科目的，取消面试资格。
结构化面试分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
结构化面试时间：暂定2019年12月28日08:30开始。面试要求考生应于面试当日上午08:00前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
参加结构化面试人员名单及地点于2019年12月26日在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目公布。
(五)考试考核总成绩的计算
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+结构化面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于2019年12月30日在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目公布。
(六)体检
体检时间、地点根据工作进度另行通知，详见重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目。
体检人选按招聘岗位人数，根据各岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名进入体检人员考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、专业科目成绩、公共科目笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试面试成绩高者确定为最终体检人选。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。
若体检不合格或经确认自动放弃资格，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。
(七)考察
体检合格人员由南岸区人力资源和社会保障局会同主管部门及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
因考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额，不予递补。
(八)公示
考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障局网(rlsbj.cq.gov.cn)和重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公告公示栏目进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用单位及岗位等其他应公示事项。
属于2020年应届毕业的考生请于2020年7月20日当日09:00—11:30，14:00—17:00到重庆市南岸区人事考试服务中心报到，报到时须提供本人身份证、毕业证、学位证、资格证书等报考岗位所要求的证件原件及复印件1套，接受资格复查，复查合格后予以拟聘公示。未按规定时间报到的考生，视同自动放弃，资格复查与招聘条件不相符的，取消拟聘资格。
(九)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》报各主管部门审核、南岸区人力资源与社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源与社会保障局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。经审批同意聘用的人员，其工资福利待遇按重庆市事业单位工作人员有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求的人，取消聘用资格。
聘用人员在南岸区服务年限不低于5年，期间不得向区外流动，未满最低服务年限人员提出流动的，解除聘用合同，终止人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。