2019年吉林省辽源东丰县事业单位招聘13人公告

　　四、招聘考试

　　2019年东丰县事业单位本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，笔试、面试由东丰县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间为2019年12月28日。具体笔试时间、地点及注意事项以打印的《准考证》为准。

　　2.笔试采取闭卷方式进行，卷面分值100分，本次笔试不设及格分数线。试卷科目详见《2019年东丰县第二批事业单位公开招聘岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

　　《通用知识》考试范围参见《2019年东丰县第二批事业单位公开招聘通用知识科目考试大纲》(附件2)。

　　3.笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，不接受考生查分申请。

　　4.笔试成绩在东丰县人民政府网站公布。

　　(二)笔试加分政策

　　根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)精神，对凡在我省参军入伍并服役期满退出现役，且符合报考岗位条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分(计入折算前笔试成绩)。本人持退伍证件以及报考岗位所要求的相关证件，于2019年12月19日8:30至16:00前送到东丰县人力资源和社会保障局事业单位人员管理科(东丰镇西城区人社大厦六楼),逾期未送达的视为考生自动放弃加分政策。东丰县人力资源和社会保障局、东丰县征兵办对享受加分政策的考生资格进行审验。经审验合格的在东丰县人民政府网站公示7天。

　　(三)资格条件复审

　　1.资格条件复审将在笔试成绩公布后进行。按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3比例依次确定拟面试人选。实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;多人并列进入1:3比例的，一并确定为拟面试人选，拟面试人选复审合格的进入面试。

　　2.资格条件复审由事业单位主管部门组织实施并负责通知考生复审的具体时间、地点、要求。

　　3.复审前，考生应按照本人所报招聘岗位资格条件要求提供相应的材料，如：本人报考时打印的报名表、本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、就业报到证或就业通知书(报考岗位要求全日制统招的)等相关原件和复印件。其中2019年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。复审时，一并调阅审查考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

　　4.在职人员参加资格条件复审时，须一并提供所在单位同意报考的证明，内容包括：考生所在单位名称、单位性质、考生姓名、性别、入职时间、任职岗位、同意报考的明确意见、单位公章、签发人、联系人电话、日期。

　　5.在资格条件复审过程中，对考生报名信息真实性有异议的，可要求考生传真发送相关资格证明材料，考生应及时提供，否则不予资格复审。对考生提供虚假证明、证书骗取报考资格，一经发现即取消该考生面试资格及聘用资格。

　　6.资格条件复审不合格或放弃资格条件复审的，在报考同一岗位的考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补参加资格复审，复审合格者参加面试考试。

　　(四)面试

　　1.资格条件复审通过的考生确定为参加面试人选。

　　2.面试采用结构化面谈方式进行。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。进入面试人员、面试时间地点、面试相关要求等，详见东丰县人民政府网站面试公告，漏看公告错过面试时间的，责任自负。

　　(五)考试成绩计算方法

　　1.考试总成绩，按笔试成绩、面试成绩各占50%折算，满分为100分。

　　2.计算考生成绩时，保留小数点后两位。出现总成绩并列者，以面试高分者优先录用。

　　3.考试总成绩及格线为60分。总成绩不及格或面试成绩不及格人员，均取消聘用资格。

　　(六)成绩查询

　　考试总成绩在东丰县人民政府网站公布。

　　五、体检与考察

　　1.根据考试总成绩，在及格线以上按招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用，如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先。没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选。

　　2.体检工作由东丰县人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　3.体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。

　　4.体检或考察不合格及体检考察期间自动放弃的，取消其拟聘用人选资格，在报考同一岗位考试总成绩、面试成绩均在及格线以上的人员中，依总成绩从高分到低分依次递补。

　　5.考生在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或者违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。