2019年重庆市荣昌区公开招聘事业单位工作人员117名公告

    五、考试

    考试分笔试、面试。拟招聘岗位人数与缴费成功人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中属急需紧缺人才的经市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考。

    因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，征得本人同意后退费或者将其调整到符合报考条件的其它招聘岗位。

    (一)笔试

    笔试采取闭卷方式进行。笔试包括《公共科目》和《专业科目》(具体测试科目见《一览表》)两科，每科分值100分。

    笔试时间暂定为2020年1月12日(周日)，具体时间及地点以准考证为准。

    报考人员的笔试成绩和名次、进入现场资格审查的具体时间、地点，请报考人员于2020年1月16日前登陆重庆市荣昌区人力资源和社会保障局(网址：http://hrss.rongchang.gov.cn/)查看。凡笔试科目任何一科缺考者或为0分的，不得参加现场资格审查。

    (二)现场资格审查

    现场资格审查由招聘单位及其主管部门负责，重庆市荣昌区人力社保局负责监督、指导。按规定进入面试的人员，须本人持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查。现场资格审查时，具体应提供的材料详见附件4。现场资格审查的时间、地点另行通知。

    考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

    经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经重庆市荣昌区人力社保局研究，可在报考同一单位同一岗位笔试人员中从高分到低分依次递补。

    (三)面试

    面试由重庆市荣昌区人力社保局组织。按1:2的比例，根据报考该岗位现场资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩需不低于其它岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

    面试以结构化、无领导小组或专业测试等面试方式进行，分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩须达到70分以上方可进入体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及荣昌区人力社保局备案。

    面试人员须持面试通知书、准考证、身份证原件参加面试。

    面试时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

    (四)考试总成绩计算方式

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

    成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    六、体检

    在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩(如有并列情况公共科目成绩高者优先)、学历、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

    体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

    体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

    考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。

    体检不合格者，取消聘用资格。

    七、考察

    体检合格者，由荣昌区人力社保局会同招聘单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

   因体检、考察、资格复审不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额，经用人单位和荣昌区人力社保局研究，其缺额可按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。