2020北京市考面试专项资料-考情考务
一、 考务分析
面试类型：结构化面试
结构化面试考务收集信息如下：
听题还是看题：听题
题目数量：4题
答题时长：20分钟
一天几套题：两套
有无材料：一般考试第一天有材料，场外看材料，考场内回答与材料有关的4道题
倒计时提醒时间：5分钟(现场有计时器，答题15分钟时候会提醒)
不同岗位题目是否一样：是
考官组成：5-9名考官;计时员;记分员;
出成绩时间：约一周左右
出成绩方式：在招录机关网站公布，后有工作人员电话通知政审体检相关事项
成绩计算办法：公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，公共科目考试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的岗位，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%。
入面比例：大部分为1:3，部分岗位为1:4或1:5
是否有补录：有
二、考情分析
三、命题规律
(一)考察形式多样，题型稳定
从近三年北京市公务员面试真题来看，很明显能看到北京市公务员面试能力考察相对全面，认知能力、执行能力、人际能力以及拓展能力等均会涉及，可见对考生的综合素养要求较高。
纵观北京历年面试真题，题型相对稳定。一般来说，分两种考题形式：一是采取“一拖四”材料题的考察形式，四道题目题型常规;二是采取传统结构化面试形式，题目难度与材料题相当。
(二)认知能力中现象认知必考，需重视
现象认知类题目可谓是北京市考面试的重中之重。从社会现象、重大事件、民生问题到国家政策等方面的内容，涉及范围广泛。比如：
近年来，很多老品牌跨界推出新产品，如大白兔润唇膏，泸州老窖香水，哇哈哈彩妆盘等，深受年轻人喜爱，一上线就被抢购一空，你怎么看?(2019年3月15日上午)
某地交警在除夕对违规停车的车辆开出写着“节日快乐，今日不处罚”的罚单。但是第二天交警队及时叫停了这种不处罚的行为，此事在网上引起热议。你怎么看?(2019年3月16日上午)
现在有一部分人喜欢以租代买的生活方式，大到租房屋、租汽车、租家电等生活必需品，小到租衣服、租手机等个性化需求。你对“租生活”这种生活方式怎么看?(2019年3月14日上午)
需要指出的是，现象认知类题目有一定的难度，需要考生体现较强的综合分析能力。而很多考生仅仅能知道一些表面的内容，很难深入、透彻地看待或分析问题。因此，这需要考生注重积累，并进行针对性训练。
(三)执行能力中的规划事件处理类题目难，突发事件处理题目很“善变”
规划事件处理题不仅属于常考题型，难度也较大。在规划事件处理题的考察中，经常出现的活动类型有设置机构、会议、调查、宣传类等。由于此类题目涉及的活动类型比较多，每种活动类型都有自己的特色，因此建议各位考生能够熟练掌握各个活动类型，从而能够做到有的放矢。比如：
你所在的县地处偏僻，但是自然风光独特，之前的旅游景点由于交通不便游客很少。现在刚好附近开发了一条高速公路，可以借此宣传你县的旅游景点，你们县把这项宣传工作交给你，请问你怎么宣传?(2019年3月14日下午)
市教委要组织一次面向中小学生的冬奥会知识竞赛，你是市教委的工作人员，怎么组织?(2019年3月15日上午)
与此同时，还需要注意突出活动某个阶段的规划事件类题目，侧重活动的关键环节、搜集创业事迹或者解决某些问题等。如：为了提升游客的满意度，某景区计划招募一批志愿者体验游览，并征集他们对景区基础设施等方面的意见。你是景区的工作人员，怎么组织?(2019年3月15日下午)
当然，突发事件处理类题目考察也较多，通常结合机关单位工作突发情况、紧急具体工作情境以及工作和生活相冲突等，来考察考生的应急应变处置能力。回答突发事件处理类题目，需要考生能够快速做出反应，并能够及时处理好相关问题。
如：你是景区的工作人员，你在景区巡逻时听到有游客在抱怨景区特别大、找不到厕所，工作人员态度也很恶劣，并表示以后再也不来了，这时还有其他游客也在旁边附和。请问，面对这种情况，你怎么办?(2017年2月19日上午)
你是高校教务处管理人员，为了提高教学质量，你们学校上线了网络教学平台作为教学辅助工具。一段时间后一些老教授总给你打电话请教使用方法，还有的抱怨平台不好用，占用了你很长时间，影响了你的工作，你怎么办?( 2018年3月9日上午)
(四) 人际能力是基础，要注意做到“见招拆招”
人际能力中的关系协调类题目是必考题，要引起重视。比如：
小周是单身，平时也没有什么业余爱好，总是加班，并且总在加班的时候跟你对接工作。你家事繁忙，回复不及时，他跟领导说你工作态度不好，领导也提醒了你，你怎么办?(2019年3月15日下午)
老王之前是一个项目的负责人，由于工作过程中出现了失误，领导让你接手他的位置，留他在项目组内继续发挥技术特长。但是你做负责人之后，老王态度很消极，并且影响了工作进度，其他同事也跟你抱怨，请问你怎么办?(2018年3月9日上午)