2020年贵州省六盘水市钟山区引进高层次和急需紧缺人才202名公告
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为进一步贯彻落实人才强区战略，引进更多优秀人才为钟山区转型跨越发展提供人才支撑和智力支持，经研究，拟面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才202名，现将有关事宜公告如下：
一、引进对象与条件
引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，有能正常履职的身体条件，开拓进取、勇于创新。具体引进对象与条件详见《2020年贵州省六盘水市钟山区人才需求目录》(附件1)《2020年贵州六盘水市钟山区项目(人才)需求目录》(附件2)。
有下列情况者，不在引进之列：
(一)受过司法机关刑事处罚或有不良记录的;
(二)参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》(黔人社厅通〔2014〕520号)确定为考察不合格的。
二、引进方式和程序
(一)引进方式
引进高层次和急需紧缺人才分全职引进和柔性引进(柔性引进每年在我区工作时间不少于三个月)，采取任职、挂职、兼职、聘任、技术承包、技术或管理入股、项目合作(开发)、创办企业等多种形式，可长期工作或短期服务;柔性引进不受年龄、学历学位限制。
(二)引进程序
1.发布公告。区人才工作领导小组办公室、区人力资源和社会保障局通过媒体、门户网站发布引才目录。
2.报名。个人自愿报名的，请根据《2020年贵州六盘水市钟山区人才需求目录》、《2020年贵州六盘水市钟山区(项目)人才需求目录》提供的联系方式与用人单位联系对接。
3.引进。用人单位按照《六盘水市钟山区人才引进办法(试行)》(区办通字〔2019〕126号)相关引才程序规定进行引才。
三、服务及待遇
引进人才住房保障、人才津补贴、工资待遇、职称评聘、配偶安置、子女入学、医疗保障、社会保险等服务及待遇按照《六盘水市钟山区人才引进办法(试行)》(区办通字〔2019〕126号)、《钟山区人才公寓使用管理暂行办法》(钟人领办通〔2017〕4号)等有关规定执行。
钟山区人才工作领导小组办公室
钟山区人力资源和社会保障局
2020年4月21日
