2020湖南省永州宁远县第二批基层急需紧缺人才招聘公告（194人）

2020-06-11 17:55 | 宁远县基层急需紧缺人才 | 责编：何妍点击收藏

　　2020永州宁远县第二批基层急需紧缺人才招聘194人公告

　　为进一步加强我县基层人才队伍建设，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)、中共永州市委《印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》(永发〔2017〕12号)、《永州市乡村人才振兴工程实施办法》(永才办〔2019〕1号)、《转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(湘人社发[2020]21号)的文件精神，按照县委人才工作领导小组的统一安排和部署，我县拟招聘2020年基层教育、基层卫生、基层农技、乡镇治理人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核的方法进行。

　　二、招聘职位及人数

　　本次公开招聘基层人才职位共27个，计划招聘人员194名，其中基层教育人才34名、基层卫生人才150名、基层农技人才5名、乡镇治理人才5名。

　　根据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(湘人社发[2020]21号)精神，聚焦解决高校毕业生就业问题，50%以上的招聘计划面向高校毕业生招聘(通知中“高校毕业生范围”“主要适用于2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生”)。具体情况详见《宁远县2020年第二批基层急需紧缺人才招聘需求目录》(附件一)。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法。

　　3.具有良好品行和职业道德。

　　4.18周岁以上、35周岁以下(即在1985年1月1日至2002年 1月1 日期间出生，其他年龄依此类推)。

　　5.符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件。详见《宁远县2020年第二批基层急需紧缺人才招聘需求目录》。

　　6.具有正常履职的身体条件，具备符合报考职位要求的文化程度和工作能力。

　　7.学历必须为国家教育部承认的学历，毕业证应在2020年12月31日前取得，否则不予聘用。

　　8.不得报考的情形：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为，并在禁考期内的人员;

　　⑤本市在编人员及特岗教师;

　　⑥具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在宁远县人民政府网发布招聘信息，公示时间不少于7个工作日。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2020年7月1日至7月3日。

　　2、报名方式：现场报名。

　　3、报名地点：

　　(1)基层农技人才、乡镇治理人才：到县人社局五楼会议室报名。

　　(2)基层教育人才：到县教育局政工股报名进行资格审查。

　　(3)基层卫生人才：到县卫生健康局人事股报名进行资格审查。

　　4、报名要求:

　　(1)每名应聘人员只能报考一个职位。

　　(2)报名时需提供以下资料：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的毕业生就业推荐表;②有效身份证原件及复印件;③本人近期同底免冠1寸照片3张;④有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。⑤报考基层教育岗位的另提供：教师资格证原件及复印件(根据人力资源社会保障部、教育部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定，2018、2019、2020届未取得教师资格证的高校毕业生，可以先报名考试，聘用后一年内取得相应教师资格证，否则，将依法解除聘用合同;已取得《中小学教师资格考试合格证明》以及认定教师资格证所需的《普通话等级证书》的，在资格复审时应提供原件。)⑥报考基层卫生岗位的另提供：相关资格证书原件及复印件(2018、2019、2020届未取得相应资格证的高校毕业生，可以先报名考试，聘用后3年内取得相应资格证，否则，将依法解除聘用合同)。

　　5、资格审查

　　人社部门会同用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查。经审查合格者，填写《报名登记表》、《考生诚信承诺书》。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，本人简历从高中填起，时间上需连续不间断。在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　专业审查参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县人社局会同用人单位根据相关要求进行认定。如报名时，《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》仍未发布，专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

　　委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人书写的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　6、准考证领取时间及地点：笔试前两天凭本人有效身份证到如下地点领取：

　　(1)基层农技人才、乡镇治理人才：县人社局人事考试培训中心。

　　(2)基层教育人才：县教育局政工股。

　　(3)基层卫生人才：县卫生健康局人事股。

　　(三)考试

　　报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，笔试为一科，实行闭卷考试。基层农技人才、乡镇治理人才笔试内容为公共基础知识和农村工作常识;基层教育人才笔试内容为相应的学科专业知识;基层卫生人才笔试内容为相应专业知识。

　　此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊难以形成竞争的岗位，经审批后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

　　对于报名人数超过1：5的职位，按1∶2的比例确定面试人员。末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围。报名人数未超过1：5的直接进行面试。经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的职位，设置合格线，笔试成绩须达到60分及以上，面试成绩不低于70分。

　　笔试、面试均实行百分制，其中报名人数超过1：5的职位，笔试成绩按60%、面试成绩按40%计入综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;报名人数未超过1：5的职位，按面试成绩排名。

　　基层农技人才、乡镇治理人才面试方式为结构化面试;

　　基层教育人才面试方式为试教，面试内容为：

　　(1)乡镇小学教师：我县小学六年级对应学科现行教材;

　　(2)乡镇初中教师：我县初中二年级对应学科教材内容。

　　基层卫生人才面试为专业知识问答。

　　笔试、面试时间和地点另行通知。

　　(四)体检与考察

　　体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办[2019]25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　体检合格人员为考察人选。考察的重点是应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。基层农技、乡镇治理人才考察工作由人社局组织实施;基层教育人才考察工作由教育局组织实施;基层卫生人才考察工作由卫健局组织实施。

　　(五)公示

　　对体检、考察合格的人员，公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委监委、人社局、教育局、卫健局调查核实，并依规进行处理。

　　体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察考核、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

　　(六)聘用审批及鉴证

　　基层农技、乡镇治理、基层教育、基层卫生急需紧缺人才公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县人才工作领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。受聘人员最低服务年限以招聘职位资格条件的规定为准。

　　五、纪律要求

　　(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，纪委监委负责监督。对招聘过程中反映出来的问题将及时调查处理，确保招聘工作公正、有序进行。

　　(二)执行好回避规定。从事招聘的工作人员在招聘的过程中与报考人员有回避关系，可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)从事公开招聘的工作人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。对违反公开招聘纪律的工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　 (四)报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理并取消考试资格并记入诚信档案，二年内不得参加我县人社部门组织的各类考试。

六、其他

　　(一)报考人员请选择事业单位公开招聘官方网站查看公告及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训。

　　(三)应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)本方案未尽事宜，由宁远县基层急需紧缺人才公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　基层农技、乡镇治理人才招聘咨询电话：0746—7667486

　　基层教育人才招聘咨询电话：13874720287