2020吉林松原扶余市招聘公安系统警务辅助人员等工作人员公告（132人）

　　为加强和完善城乡综合治理和应急管理工作，结合“平安扶余”建设，提升城乡居民安全感和满意度，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘扶余籍公安系统警务辅助人员和应急综合管理人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取自愿报名、资格审查、组织考试、体检政审、择优聘用、公示等程序进行公开招聘。

　　二、招聘计划

　　此次公开招聘的公安系统警务辅助人员，不具有人

　　民警察身份，招聘总数为120人(男性);应急系统综合管理人员2人(男性)。

　　三、招聘范围及岗位条件

　　根据扶余市公安局工作实际需要，面向退役士兵、士官招聘40人(01岗);面向社会招聘80人(02岗)。

　　1、01岗：具有扶余市常住户口的退役士兵、士官。身份认定以《退伍证》、《退出现役登记表》或其他有效证明为准，因工作需要，年龄要求20周岁以上30周岁以下(1990年10月15日--2000年10月15日出生)。

　　2、02岗：须具有扶余市常住户口，中专以上学历，年龄要求20周岁以上35周岁以下(1985年10月15日—2000年10月15日出生)。

　　根据扶余市应急管理局工作实际需要，面向社会招聘2人(03岗)。

　　1、03岗：须具有扶余市常住户口，中专以上学历，年龄要求20周岁以上35周岁以下(1985年10月15日—2000年10月15日出生)。

　　四、基本条件

　　1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强;遵守纪律，品行端正;具备适应岗位要求的身体条件;

　　2、热爱公安事业和应急事业，具有一定的吃苦耐劳精神。

　　3、此次招聘考试聘用人员分别按招聘岗位由市公安局、市应急管理局按工作需要和职责特点统一调配，报考人员被聘用后，要服从岗位分配，拒不服从分配的视为自动放弃。

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)受过刑事处罚、治安处罚的，受过纪律处分的;

　　(2)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

　　(3)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　(4)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　　(5)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的：

　　(6)有个人不良信用记录的;

　　(7)其他不适合从事警务辅助工作人员和应急综合管理工作的。

　　五、招聘程序

　　(一)组织报名

　　1、报名时间：2020年10月18日--10月19日，共2天，每天上午8：30-16：30。

　　2、报名地点：扶余市人力资源和社会保障局五楼会议室

　　3、报名方式：现场报名。

　　4、报名材料：

　　需携带本人户口簿、第二代居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、《扶余市公开招聘公安系统警务辅助人员报名登记表》电子版及纸质版(附件1)。退伍军人或党员报名人员还需提供：退伍证原件及复印件，所在党组织出具的党员身份证明;以上所有材料均需复印件1份，近期免冠红底小二寸证件照片3张(电子版),所交各项材料及复印件按照上述顺序提供审核人员，所交各项材料复印件不再退还。

　　此次公开招聘工作每人收取85元报名费。

　　(二)资格审查

　　1、由扶余市人力资源和社会保障局工作人员对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。

　　2、报名人员必须对自己提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的、与公告规定的招聘条件不符的、恶意扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，对报名人员的个人信息真实性有异议的，可以要求报名人员提供证明材料。

　　(三)开考比例

　　此次公开招聘公安系统警务辅助人员和应急综合管理人员不设开考比例。

　　(四)《准考证》发放

　　发放时间：在扶余市人民政府网站发布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

　　发放地点：扶余市人力资源和社会保障局五楼会议室。

　　(五)注意事项

　　1、考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。

　　2、请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。如因考生联系电话不畅通所造成的所有后果全部由考生自负。

　　六、招聘考试

　　此次招聘只采取笔试方式进行，即笔试成绩为考生最后成绩，最终按招聘计划，各个岗位从高分到低分录取进入体检、政审，最后一名成绩出现并列时，共产党员、退役军人、警校、政法类院校毕业生优先。如01岗位或02岗位出现招聘岗位录取人员不足时，由另一岗位中非录取人员按成绩从高分到低分依次递补(不包括03岗位)。考试工作由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

　　笔试采取闭卷的方式，成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，试卷采取客观化形式命题，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。

　　笔试内容：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、法律法规相关知识。

　　笔试考试时间及地点均以准考证为准，考生需自备考试套装等相关用品。此次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

　　七、体检

　　体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检特殊标准(试行)》，并结合公安工作、应急工作实际情况而定。未按规定要求参加体检的，直接取消聘用资格。用人单位和考生对体检结论有疑问，对体检结果有异议的，可以进行一次复检，复检只限一次，体检结果以复检结论为准。如体检有不合格者，出现空缺，各岗位按总成绩由高到低依次递补参加体检人员。

　　3、为防止涉毒人员进入公安工作，参加体检人员除需配合医院正常体检外还需配合用人单位进行尿液毒品检测。

　　体检费用自理，体检时间另行通知。

　　八、政治审查

　　体检结束后，由市人力资源和社会保障局和市公安局、市应急管理局负责对体检合格者进行政审。

　　进入政审人员必须提供以下材料：本人户口簿原件、第二代居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表。以上要件不全者不予政审，取消拟聘用资格。同时，人社部门将征求市执法执纪部门意见，对存在不允许报考情形的，取消拟聘用人员资格。

　　九、递补原则

　　经体检、政审后，拟聘用人数不足招聘计划人数时，

　　按照考试成绩从高到低依次递补并进行体检、政审。

　　十、公示

　　经体检政审合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再递补。

　　十一、人员聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　被聘用人员(01岗、02岗)由市公安局统一管理，03岗位由市应急管理局统一管理，具体工作内容和职责由其制定，人员上岗前，需进行岗前培训。培训后，由市公安局、市应急管理局根据工作实际，统一调配、统一上岗。被聘用人员与用人单位要根据《劳动合同法》规定签订劳动合同，并报人社部门备案，合同期限为一年(试用期1个月)，合同期满，经用人单位考核合格后，双方协商一致可以续签;考核不合格者，用人单位有权终止或解除劳动合同。

　　十二、相关待遇

　　通过此次公开招聘的公安系统警务辅助人员和应急系统综合管理人员不纳入党政机关或事业单位人员编制管理。聘用的人员工资待遇执行扶余市最低工资标准，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，现阶段按每月1480元(含保险个人承担部分)标准执行，并按月发放，随政策动态调整。

　　十三、政策咨询及联系电话

　　扶余市人力资源和社会保障局

　　联系电话：0438-5869114

　　联 系 人：李影王颖

　　公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　扶余市人力资源和社会保障局

　　2020年10月16日

　　附件1：扶余市公开招聘公安系统警务辅助人员和应急系统综合管理人员报名登记表