柳州市人民医院2021年度公开招聘

　　根据 《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)、《柳州市人民医院职工公开招聘管理制度》( LZRY[2020]ZN14)和《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》(柳人医[2019]103号)等有关文件精神，结合我院“一体两翼”发展规划，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现我院2021年度公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘学科带头人、学科骨干若干名，招聘临床、医技、行政相关岗位工作人员345-362名，岗位计划表具体岗位要求附后。

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;

　　(三)热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神;

　　(四)具备应聘岗位所需的学历、专业知识及其他资格条件;

　　(五)身心健康，能满足应聘岗位要求;

　　(六)符合《柳州市人民医院2021年度公开招聘工作人员岗位信息表》岗位应聘条件人员。

　　三、信息发布地址

　　(一)柳州市人民医院网站(www.lzry.com.cn)发布。

　　(二)丁香人才网站(www.jobmd.cn)发布。

　　(三)参加区内外高等院校双选会及专场招聘会，向多家医学院校发布招聘信息。

　　四、招聘流程

　　(一)考生报名

　　应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名，以电子邮件、邮寄、直接到我院人事科报名，或在丁香人才网站投递简历等任何一种方式均可。

　　1. 投递电子简历邮箱：1726009138@qq.com

　　2. 邮寄、直接到我院人事科报名：广西柳州市城中区文昌路8号柳州市人民医院行政办公楼三楼人事科，电话：0772-2662053、2662055，邮政编码：545006

　　3. 丁香人才网站：www.jobmd.cn

　　(二)报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。

　　(三)报名所需材料：个人简历，本人身份证、户口本、相关专业学习的毕业证和(或)学位证、教育部电子学历认证书、相关专业的资格证和执业证、所学专业成绩单、英语和计算机等级证书、就业推荐表、科研和论文等获奖证书、担任学术任职证明及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件各1份，审核完原件后退回。

　　(四)初选

　　医院综合应聘人员基本情况和综合条件，择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

　　(五)资格审查

　　通过初选进入面试的考生，在进行面试之前，医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。

　　资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者自负。

　　(六)面试、考核

　　1. 应聘学科带头人、学科骨干岗位的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

　　2. 应聘临床、医技、行政科室业务骨干岗位的面试、理论知识考试、技能操作考试按照以下流程进行：

　　(1)面试、理论知识考试、技能操作考试时间：本次招聘面试、考核将按岗位分批次进行，具体时间另行通知。

　　(2)面试、理论知识考试、技能操作考试地点：柳州市人民医院，详细地点以通知为准。

　　(3)面试、理论知识考试、技能操作考试内容：

　　①面试 主要测试应聘者的业务素质、潜在能力和求职动机，包括应聘者的语言表达能力、综合分析能力、自我情绪控制能力、应变能力、举止和仪表等测评要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　②理论知识考试 采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：

　　a.临床医师岗位 《医学临床“三基”训练 医师分册(第四版)》。

　　b.医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练 医技分册(第四版)》。

　　c.临床护理岗位 《医学临床“三基”训练 护士分册(第五版)》。

　　d.非医疗类岗位 应聘岗位相关基础知识和专业理论知识。

　　③ 技能操作考试 采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：

　　a.临床医师岗位 执业医师技能考试内容。

　　b.医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

　　c.临床护理岗位 临床护理技术操作。

　　d.非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

　　④ 开考的比例 招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。

　　⑤ 综合成绩=面试(50%)+理论知识考试(20%)+技能操作考试(30%)，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

　　(4)考核

　　① 面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。

　　② 考核工作由人事科负责组织实施，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。

　　③ 考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　④ 考核结束后，经过院长办公会或院党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。

　　(七)体检

　　1. 体检人选为考核结果经医院讨论拟聘用人员，由医院人事科统一组织，到我院体检部进行体检。

　　2. 体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由应聘者本人自付。

　　体检对象对体检结论有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。

　　3. 体检中出现身体不合格者或报考人员自愿放弃的，报经医院办公会议研究批准，可从考核合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　4. 组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

　　(八)公示。根据考试、考核、体检结果，拟聘用人员在医院公告栏内进行公示。公示时间为7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘人员有异议的，人事科应当及时进行复查。

　　(九)聘用。经公示无异议人员，人事科发出聘用通知，拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续，签订合同和协议，按有关规定执行试用期制度。

　　五、纪律与监督

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)本次招聘监督举报电话：纪检监察室 0772-2662035

　　六、其他事宜

　　(一)与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市人民医院官网通知，请应聘者自行关注，过期自误。

　　(二)新冠肺炎疫情期间，报名应聘人员应积极配合我院做好新冠肺炎疫情防控期间各项工作。

　　(三)招聘联系人及联系电话：

　　人事科:韦春凌老师 0772-2662053

　　吴燕华老师 0772-2662055

　　附件：柳州市人民医院2021年度公开招聘工作人员岗位需要表.pdf

　　柳州市人民医院

　　2020年11月7日

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