2021年广西河池市天峨县高级中学招聘急需紧缺人才公告（40人）

2021-01-04 08:58 | 河池人才网 | 责编：何妍点击收藏

　　天峨县高级中学2021年度公开招聘急需紧缺人才公告

　　为缓解天峨县高级中学教师紧缺问题，根据人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)、《河池市教育局关于转发<自治区教育厅关于举办2021届普通高校毕业生就业双选活动的通知>的通知》精神，2021年度天峨县高级中学计划使用核定聘用教师控制数招聘教师10个岗位40名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有符合岗位要求的工作能力;

　　(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件：18周岁以上、35周岁以下(1985年1月4日至2003年1月4日期间出生)。

　　(七)使用核定聘用教师控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，名单需报县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局备案。人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。符合相关条件者，可享受《天峨县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》政策，具体由天峨县人才工作领导小组办公室审定。

　　(八)具备应聘岗位所需要的其他条件。

　　(九)具体报名条件以《天峨县高级中学2021年度公开招聘急需紧缺专业人才岗位计划表》(以下简称《计划表》)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2020年版)专业要求。

　　(十)有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.因被立案调查尚未结案，受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

　　4.现役军人;

　　5.本县在职在编人员不得报考;

　　6.依法被辞退公职未满五年的人员;

　　7.法律规定不得录(聘)用的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年1月4日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　二、招聘方式

　　采取参加现场双选会招聘方式，通过直接面试、考核、体检的办法进行。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按发布招聘公告、双选会现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告统一在河池人才网(http://hc.gxrc.com/)及报名现场公布。

　　(二)双选会现场报名及资格审查

　　1.现场双选会报名时间、地点：2021年1月9日，南宁师范大学(五合校区)。

　　2. 应聘者现场报名需提供材料：

　　(1)个人简历1份;

　　(2)《天峨县高级中学2021年度公开招聘急需紧缺专业人才报名登记表》一式三份(详见附件2);

　　(3)报名人员持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、校级优秀毕业生证书等证件原件、复印件各1份;

　　(4)一寸免冠彩色相片3张。

　　(5)资格审查合格的人员都必须填写并提交《个人承诺书》一式2份。

　　3.报名要求：应聘者提交的所有报考材料必须真实、准确。凡报考人员提供虚假报考申请材料的，无论在招聘过程中的任何环节，一经查实，即取消考核、聘用等资格。

　　(三)面试。

　　1.面试时间：现场双选会当日。

　　2.面试人员：在报名过程中通过资格审核的所有报名人员。

　　3.面试方式：按照“干什么考什么”的原则，面试采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制，60分合格，由面试考官进行打分。面试统一时间、统一地点，同一岗位的面试必须安排在同一考场，现场面试考官达到5人以上，其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由县人力资源和社会保障部门统一选派。

　　(四)考核和体检。

　　1.体检

　　体检由招聘主管部门统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定有异议的可要求复查，由组织体检的部门在规定时间内复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，从面试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

　　2.考核

　　由招聘单位和主管部门负责组织实施。

　　(1)按照招聘岗位，根据应聘人员面试合格成绩，由高分至低分，按招聘人数1：1的比例确定考察人选。

　　(2)考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

　　(3)考核内容：政治思想表现、职业道德、业务能力、工作实绩、勤政廉政等方面。

　　(4)如出现考察不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

　　(五)确定拟聘人选，审核、公示。

　　招聘单位、主管部门和县人力资源社会保障局根据面试成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并整理聘用备案材料审核、公示，公示期5个工作日。

　　拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(六)办理聘用。

　　经公示审核合格后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员与招聘单位按规定签订聘用合同，试用期为6-12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于3年。

　　四、其他