为深化我市教体系统人事制度改革，不断推进新时代教师队伍建设，经研究，决定面向2022年应届高校优秀毕业生开展校园招聘。现将具体事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　根据《关于印发<关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见>的通知》(市委办〔2020〕1号)、《诸暨市人民政府办公室关于社会事业人才队伍建设有关事项的专题协调会议纪要》(〔2017〕35号)、《关于深化新时代教师队伍建设的若干意见》(市委〔2019〕40号)精神和事业单位公开招聘人员有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，引进2022年应届高校优秀毕业生，为全面推进诸暨教育现代化、办人民满意的教育提供人才保障。

　　二、招聘计划

　　本次招聘共93个教师岗位。岗位设置详见《诸暨市面向2022年应届高校优秀毕业生招聘教师计划表》(附件1)。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录。

　　2.身体健康，心智健全，体检符合要求。

　　3.具备教师基本素质和教育教学能力。

　　4.所学专业与报考岗位(学科)相对应，年龄在30周岁(1991年7月31日以后出生)以下的2022年应届高校优秀毕业生。

　　5.户籍不限。

　　凡有下列情形之一者，不宜应聘：

　　1.国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得将其确定为录用人选的人员;

　　2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.同一学历层次2021年10月前已参加过诸暨市教体系统教师招聘的人员。

　　(二)岗位条件

　　1.普通高中学校、义务教育学校、幼儿园岗位和中等职业学校(不含实训教师)教师岗位应聘人员符合以下条件之一：

　　(1)硕士研究生及以上，且本科阶段就读第一段(批)全日制高校;

　　(2)“双一流”建设高校和建设学科、原“211”高校、中国美术学院、浙江音乐学院等重点高校和浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐实验班、绍兴文理学院“卓越教师养成班”的2022年应届全日制本科毕业生;

　　(3)师范类专业获对应专业省级及以上教育行政部门认定公布的大学生竞赛赛项省二等奖及以上或获得过学校的二等及以上综合奖学金(含国家奖学金、省政府奖学金等面向全体学生的奖学金项目)的2022年应届全日制本科毕业生;

　　(4)第一段(批)录取(三位一体考生录取批次由就读学校书面界定)的前三学年综合成绩排名位列本专业前40%或获得过学校的二等及以上综合奖学金(含国家奖学金、省政府奖学金等面向全体学生的奖学金项目)的2022年应届全日制本科毕业生可以报考中职学校专业课和体艺、义务教育、幼儿园教师岗位。

　　2.中等职业学校实训教师岗位应聘人员符合以下条件之一：

　　(1)硕士研究生及以上，且本科阶段就读第一段(批)全日制高校;

　　(2)“双一流”建设高校和建设学科、原“211”高校的2022年应届全日制本科毕业生;

　　(3)获得省级及以上教育或人社部门牵头举办的技能大赛省二等奖及以上奖项的2022年应届全日制高校毕业生。

　　四、招聘办法及程序

　　校园招聘工作由市人力资源和社会保障局、市教育体育局在市委人才工作领导小组办公室、市派驻教育体育局纪检监察组等职能部门的监督指导下开展。对符合条件的2022年应届高校优秀毕业生，通过现场资格审核、现场面谈和面试，择优现场签约预录用。

　　诸暨市面向2022年高校应届优秀毕业生校园招聘会专场地点分别设在杭州师范大学、浙江师范大学、诸暨技师学院，并根据上述专场招聘会实际预录用情况开展后续招聘工作。

　　(注：请关注后续在诸暨市政府门户网站公告栏发布的专场公告，各专场时间、地点等若有变化，以专场公告为准)

　　(一)报名和资格审核

　　1.网络报名。应聘人员应在各专场报名前2天，以电子邮件等网络方式直接向教体局提交《诸暨市新教师校园招聘报名表》(附件2)，邮箱地址：高中1364689236@qq.com、中职375197554@qq.com、初中52985472@qq.com、小学260913558@qq.com、幼儿园1250787328@qq.com。

　　2.现场报名。符合招聘条件的人员均需到校园招聘会现场报名，提交《诸暨市新教师校园招聘报名表》(附件2)及报考岗位所要求提供的相关材料。

　　3.现场审核。网络报名和现场报名的人员均须在校园招聘会现场提供相关资料并接受审核，包括：《诸暨市新教师校园招聘报名表》(附件2)一份，一寸免冠近照1张，本人身份证、学生证、获奖证书(若学校以其他综合性奖学金代替一等、二等奖学金的，由学校出具相关证明)、学校开具的师范类专业证明或第一段(批)录取入学证明、第一段(批)应聘人员所学专业前三年综合成绩排名前40%成绩证明、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、研究生的本科毕业证书、体育岗位主修项目证明和国家二级运动员证书等相关材料的原件和复印件1份，复印件按上述顺序装订。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在后续环节发现应聘人员有信息造假等情节，将取消面试资格或录用资格。

　　(二)面谈和面试

　　1.面谈。按招聘岗位组织面谈。根据面谈情况，综合报名对象的基本情况、获奖情况等，按不低于1:2的比例，确定参加面试人员名单。同一学科岗位进入面试人数达不到1:2比例的，将核减该岗位招聘数，直至取消招聘计划。

　　2.面试。面试方式为课堂教学技能测试，考生按照指定内容进行模拟教学(现场无学生)，备课60分钟，授课10分钟，由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分。面试成绩未达到合格分者，取消聘用资格。

　　3.现场签约。综合面试成绩和考生基本情况量化评分择优确定拟聘用对象，与拟聘用对象签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》。

　　(三)体检和考察

　　拟聘用对象体检公告发布在“诸暨市人民政府门户网站”(http://www.zhuji.gov.cn)公告栏。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不予录用。空缺名额不再递补。

　　考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　(四)公示和聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员在“诸暨市人民政府门户网站”公告栏上公示7个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。

　　拟聘用人员在2022年7月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

　　五、疫情防控相关要求

　　1.至现场报名之日，28天内入境人员和21天内来自国内中高风险地区人员不得报考。界定为疫情中高风险地区的名录，以报名前1天的国家通报为准。14天内省外来浙返浙的，还须提供48小时内核酸检测阴性证明。

　　2.健康码异常、行程卡红色和黄色及到访地带*号、仍在隔离治疗中的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者、处于出院后健康随访期的病例，以及集中或居家隔离医学观察期、日常健康监测期未满的人员均不得报考。

　　3.进入报考现场必须满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿色且到访地右上角无*号标记以及现场测温无异常。

　　4.应聘人员须全程佩戴医用外科口罩，现场审核时如实填报《考生健康申报表》交现场工作人员。要服从工作人员亮码、验卡、测温和引导，避免人员聚集，与他人保持1米间隔。

　　5.注意个人安全防护，刻意隐藏接触史、旅居史、故意谎报病情或拒不执行疫情防控措施的，将严肃追究其法律责任。如省、市防控办出台新的疫情防控要求，则按最新要求执行。

　　六、纪律监督

　　1.本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站(http://www.zhuji.gov.cn)公告栏公布，供应聘人员查询和社会监督。

　　2.对本次招聘工作方案有异议的，请及时向诸暨市教育体育局反映，以便及时研究处理。联系电话：0575-89078233(党建室)。

　　3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

　　七、其他

　　1.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。工资待遇按事业单位现行规定执行。

　　2.聘用人员必须在2024年8月31日前取得相应教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。新聘用人员5年内(含试用期)除国家政策规定外，不允许调离诸暨。

　附件：1.诸暨市面向2022年应届高校优秀毕业生招聘教师计划表.doc

2.诸暨市新教师校园招聘报名表.doc

3.考生健康申报表.doc

　　诸暨市教育体育局

　　诸暨市人力资源和社会保障局

　　2021年11月1日