根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社〔2016〕4号)等规定，结合工作需要，面向社会公开招聘学校教师，现公告如下：

　　一、招聘原则及招聘方式

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(笔试与面试)与考察相结合的方法进行。招聘工作由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施。

　　二、招聘单位、岗位、数量及条件

　　本次招教涉及到示范区10个城区中小学，分别有绿城小学、开德小学、卫都实验学校、卫河小学、绿城中学、高阳实验学校、西湖小学、东湖小学、西湖中学、七星实验学校。共招聘教师130名。本次招聘教师部分岗位面向2020、2021及2022年高校毕业生。具体招聘的岗位、人数、岗位条件等详见附件1《2022年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师岗位信息表》。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.报考人员凭身份证、毕业证(学位证)等相关证件应聘;

　　5.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

　　6.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1.现役军人、未毕业在校生;

　　2.受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员;

　　5.濮阳市、县(区)、乡(镇、办)机关事业单位在编(笔试考试前，已按程序确定为纳编范围、已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)条件说明

　　1.《岗位信息表》中“年龄”表述中的35周岁及以下为1987年1月1日以后出生;

　　2.“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　3.有教师资格证要求的岗位，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格(录取聘用后两年内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同)。

　　四、信息发布

　　招聘信息于2022年7月27日在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)和濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)发布，以上网站为本此招聘的指定网站。

　　五、报名与资格审查

　　实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施。

　　(一)提交报名申请。报考人员于2022年8月5日9：00至8月7日18：00期间，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)或通过手机微信小程序“濮阳市人事考试”，进入“2022年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。(提示：手机微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至手机)网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

　　(二)资格初审。 2022年8月5日9：00至8月8日12：00，由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。

　　(三)查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。

　　(四)网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于2022年8月5日9:00至8月8日17:00之前登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”缴纳笔试考务费，每科30元，共计60元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员，可免缴笔试考务费，报名结束一周后到濮阳市人事考试中心办理免缴笔试考务费手续(濮阳市人事考试中心地址：濮阳市开州路56号)。

　　免缴笔试考务费的应聘人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，须携带其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件各一份)和低保证(原件和复印件各一份);农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县(区)乡村振兴(部门)出具的特困证明(原件和复印件各一份)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件各一份)。

　　(五)打印准考证。已确认网上缴费成功的报名人员，于2022年8月11日9：00至8月14日14：30期间，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)或微信小程序“濮阳市人事考试”，自行下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报名人员个人承担。

　　(六)相关要求。通过资格审查的笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。针对1999级和2000级中师毕业生报考专业技术十三级岗位达不到开考比例的，按照规定核减，被核减的招聘计划按照濮阳市卫都实验学校、濮阳市绿城小学、濮阳市开德小学的顺序依次调整为小学语文十三级岗位(2);

　　调整、递减、取消岗位情况，在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。取消岗位的报考人员不再改报其它相应岗位。因招聘计划调整不能参加笔试的，笔试考务费退还考生。

　　六、考试及资格复审

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

　　2.时间安排。笔试时间为2022年8月14日(周日)，具体安排为：

　　上午9：00—11：00，职业能力测验。

　　下午14：00-16：00，教育类专业知识。

　　本次考试在濮阳市设置考场，应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　3.加分政策。按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的应聘人员于8月10日持相关材料到濮阳市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局(振兴路与卫都大街交叉口东北角示范区管委会318室)进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。

　　4.加分考生名单在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。

　　加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县(区)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证、原件及复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件。⑵本人入伍通知书原件、复印件。⑶本人退伍证原件、复印件。⑷本人符合报名条件的毕业证、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件、复印件。

　　5.笔试总成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+教育类专业知识成绩×50%+政策加分。

　　6.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市人事考试网进行查询。进入面试人选根据《2022年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师岗位信息表》(附件1)中确定的人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

　　(二)资格复审

　　1.根据笔试成绩，按照进入面试人数和岗位数量3:1的比例从高分到低分进行资格复审。同一学科笔试末位并列的，一并进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。

　　2.资格复审由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表(附件2)一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;教师资格证原件及复印件各1份;濮阳市以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　3.报考岗位中有专业方向要求的，在报名表个人简历栏内注明并提交下列证明之一(原件和复印件各1份)：(1)所学专业或主项课程是所报岗位学科的证明;(2)个人或本人带队参加教育、文化体育艺术等政府部门或高校组织的相关比赛并获奖的证书;(3)属所报岗位学科专业的毕业论文;(4)其他能够证明具备岗位要求专业方向的证件。(5)1999级和2000级中师毕业生报考的，需提供中师生入学时相关材料。

　　4.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审(仅限一次顺延)。资格复审确认合格的考生，请妥善保管好报名表。

　　5.资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

　　(三)面试

　　面试由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施。面试采取试讲的方式进行，面试人员名单、面试时间和地点等相关事项在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。

　　1.参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　2.面试成绩满分为100分，整场面试结束后，现场公布面试成绩和总成绩。

　　3.根据笔试成绩和资格复审情况，按照面试人数与岗位招聘计划不低于3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员(同一学科笔试成绩末位并列者同时进入面试)。达不到3：1比例的学科，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2：1的比例确定面试人员。仍达不到比例的，该学科的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。

　　参加面试人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分(形不成平均分条件的岗位，面试成绩需达到70分及以上)，方可进入体检和考察。

　　个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　七、体检、选岗、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节，面试成绩仍一致的，教育专业知识成绩高者进入下一环节。

　　2.体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。进入体检的人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

　　3.对体检结果有异议的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　5.体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　(二)选岗

　　考生根据考试总成绩高低，在服从组织统一安排的前提下进行选岗。放弃参加选岗的视为弃权，出现考生放弃选岗的，按照考试总成绩进行从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、选岗。

　　(三)考察

　　1.考察工作由用人单位或主管部门按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质以、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、选岗、考察。考察阶段考察不合格出现的岗位缺额不再递补。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示。根据考试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格;被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)聘用。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘在濮阳市公开招聘教师工作领导小组领导下进行。

　　(二)《2022年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(三)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加濮阳市城乡一体化示范区各类事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。

　　(四)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0393-8790816

　　0393-8790393

　　0393-8255619

　　报名技术支持电话：0393-6665582

　　监督电话：0393-7773110

　　0393-6662917

1.2022年濮阳市城乡一体化示范区公开招聘教师岗位计划表

2.2022年濮阳市示范区公开招聘教师报名表

濮阳市公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2022年7月27日