因工作需要，我镇面向社会公开招聘村(社区)工作人员共30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件详见《2022年黄埭镇公开招聘村(社区)工作人员岗位简介表》(附件1)。可在“高新黄埭”微信公众号上查询。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。工作认真踏实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。

2.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件，其中，“专业设置”参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。

3.大学本科及以上学历，具有相应学位。年龄在18周岁以上、35周岁及以下(即1986年10月11日及以后出生)。

4.所有应聘人员须于报名截止前取得学历、学位证书方可报考，国(境)外留学人员须于报名截止前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

5.苏州市相城区户籍，户籍迁入时间截止到公告发布之日(在相高校学生集体户口不能视作苏州市相城区户籍)。

6.存在下列情形的人员不得报考：

(1)受过刑事处罚、少年管教的，或因不良行为受过公安机关处理的;

(2)曾被辞退或开除公职的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

(4)受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;

(5)实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

(6)现役军人或普通高校在读非应届毕业生;

(7)其他不宜报考的情形。

三、报名和资格审核

(一)报名时间：2022年10月11日—10月18日(逾期不可报名)。

(二)报名方式：采取网上报名形式。报名材料扫描件请统一发至邮箱xcgxhr@163.com。

(三)报名材料：

1.应聘人员签字的《2022年黄埭镇公开招聘村(社区)工作人员报名表》扫描件(附件2)，涉及的时间栏目需精确到年月;

2.身份证原件(正反面)扫描件;

3.户籍证明原件扫描件(户主页与本人页);

4.各学段学历、学位证书原件扫描件，国(境)外毕业的需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;

5.本人近期2寸白底证件电子照。

(四)资格审核：每人限报1个岗位，黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。资格审核结果将通过电话或短信通知本人。如对资格审核意见有异议，请于2022年10月11日至10月19日每天9:00—17:00向招聘单位陈述申辩，联系电话：0512-65488004。审核合格的进入笔试环节。

四、笔试

笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，将核减或取消该岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员，可在10月20日12:00前改报其他符合条件的岗位。

1.笔试时间、地点将通过短信和电话通知。(请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃)。

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。

3.笔试当天“苏康码”或“苏城码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，持本人参加考试前48小时内(以采样时间为准)的新冠病毒核酸检测阴性报告(证明)，方可进入考点参加笔试。

4.笔试成绩及进入面试人员名单在“高新黄埭”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。

五、面试

1.面试时间、地点将通过短信和电话通知。(请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃)。

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。

3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高的优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

4.面试当天“苏康码”或“苏城码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，持本人参加考试前48小时内(以采样时间为准)的新冠病毒核酸检测阴性报告(证明)，方可进入考点参加面试。

5.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“高新黄埭”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和考察

1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不得聘用。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

2.体检达不到合格标准的应聘人员，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检，非当场(当日)复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕的应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束后在完成体检。对体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。

七、录取和聘用

1.拟录用人员名单，在“高新黄埭”公众号公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因录用人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

3.首次签订劳动合同期限为一年(试用期2个月)。

八、管理和待遇

1.村(社区)工作人员由用人单位负责合同签订、工资支付等事宜。

2.由用人单位负责日常管理和年度考核。

3.薪酬主要包括基础工资和年终绩效考核奖。试用期不合格者直接予以解聘，用人单位只承担试用期期间基础工资，不另行发放年终绩效考核奖。年度考核结果作为年终发放绩效考核奖主要依据。

九、纪律与监督

公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受各方监督，监督举报电话：0512-65420971。

本公告由黄埭镇党政办公室负责解释，咨询电话：0512-65488004、0512-65428892。

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1.2022年黄埭镇公开招聘村(社区)工作人员岗位简介表

2.2022年黄埭镇公开招聘村(社区)工作人员报名表

中共苏州市相城区黄埭镇委员会

2022年9月28日

原标题：2022年黄埭镇公开招聘村(社区)工作人员公告

文章来源：http://www.szxchr.com/a/commonservice/noticeDetail?type=3466