2018年广西科学院公开招聘22名编制内工作人员公告(2)
五、招聘步骤和程序
公开招聘工作除“学历学位”栏要求为“博士”的岗位采用直接面试考核的方式外，其他岗位均采用结构化面试加考核的方式进行择优招聘(如博士报考学历学位为本科及以上、硕士、硕士及以上的岗位，仍需参加面试)，按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、办理聘用手续的步骤进行。
(一)发布招聘公告
2018年6月13日在广西人才网(http://www.gxrc.com/)、广西科学院官网(http://www.gxas.cn/)发布公开招聘相关信息。
(二)报名时间、报名方式方式及报名所需材料
1.报名时间：2018年6月13日至2018年7月1日。
2.报名方式：采用电子邮件报名，每名应聘者限报一个职位，多报无效。
3.报名所需材料：
应聘者请将以下材料整理成一个WORD文档(大小控制在10M以内)，发送到邮箱:rjc@gxas.ac.cn，邮件主题及文档名称请填写：应聘岗位名称+姓名+毕业学校+学历学位+所学专业。
1.广西科学院应聘报名表(见附件1，须附近期一寸免冠照片，并在报名表的“应聘者承诺”栏亲笔签名，无亲笔签名视为报名无效);
2.材料目录;
3.个人自荐书;
4.身份证;
5.毕业证、学位证(应届毕业生暂无学历学位证，可先提供盖学校公章的就业推荐表，但须于2018年7月25日前取得相应学历学位;国外学历、学位需提供国家权威机构认证材料)。
6.职称证书;
7.加盖学校教务部门公章的学业成绩单;
8.外语、计算机等级考试证书;
9.获奖证书或证明;
10.政治面貌证明;
11.科研经历及成果证明材料;
(1)参与科研项目证明材料
项目证明提供项目合同封面、项目组人员名单、签字盖章页。
(2)论文著作
论文及专著需提供刊物封面、目录和论文首页，外文文章请附摘要中文译文，SCI、EI中的期刊，须提供有资质的检索机构收录证明。所有论文必须是已经公开发表的，录用证明无效。
(3)发明专利
提供发明专利证书。
12.工作经历证明材料。
注：1.上述材料将作为考核的主要依据;
2.应聘者须对所提供的相关材料和填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有弄虚作假或者故意隐瞒相关信息的，一经查实即取消其考试资格及聘用资格，所有责任由报考者自负。
(三)资格审查
资格审查由各用人单位组织进行，通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改和改报符合资格条件的其它岗位。
每位报考者限报1个岗位，若发现同时报考2个及以上岗位的，取消报名资格。本科及以上、硕士、硕士及以上岗位招聘人数与符合报考条件的人数原则上到达到1：3比例方可开考，达不到开考比例的，该岗位不开考。确实需要进人的，报主管部门同意，经人社部门审核批准后开考;若岗位已确定不开考，已报不开考岗位人员经用人单位同意后可改报符合条件的其它岗位。
(四)面试
本科及以上、硕士、硕士及以上岗位进行结构化面试，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试成绩、岗位排名现场宣布，并在广西科学院网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。面试时间和地点另行通知。
面试分值满分为100分，考生面试分数需达70分以上方可进入考核环节。
(五)考核
1.本科及以上、硕士、硕士及以上岗位
面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，以招聘人数1:1.5的比例确定考核人选;考核工作由用人单位考核小组具体负责组织实施，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及遵纪守法情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。经考核不合格的，不予录用。
2.博士岗位
直接按1：1比例进行考核，采用个人陈述+专家提问的形式进行，考生个人陈述6-8分钟(准备PPT);陈述完毕后，由考官提问5-7分钟。主要对应聘人员的研究经历、科研成果、学术水平、未来工作思路、岗位匹配度等情况进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复审。
考核分值满分为100分，考生考核分数需达70分以上方可进入体检环节。
(六)综合成绩
1.本科及以上、硕士、硕士及以上岗位
综合成绩=面试成绩×70%+考核成绩×30%
2.博士岗位
综合成绩=考核成绩
(七)体检
各岗位按综合成绩从高分到低分以招聘人数1：1的比例确定体检人员，由用人单位统一组织体检人员前往具有国家三甲以上资质的医疗机构进行体检，费用由个人自理，体检按公务员录用体检标准进行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。
(八)公示
对根据综合成绩和体检结果确定为拟聘用的人选，在广西人才网、广西科学院官网进行公示，时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名，性别，专业、学历、拟聘岗位等。
(九)聘用及工资福利待遇
1.聘用
经公示期满无异议的拟聘人员，按规定办理有关聘用和入编手续，由用人单位按照有关规定与其签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系。
2.工资福利待遇
(1)按各用人单位编制内工资福利待遇标准执行;
(2)博士可享受《广西科学院关于高学历人才引进的暂行规定》(桂科院人字﹝2017﹞14号)文件规定的其它待遇。
六、招聘纪律
(一)用人单位要精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。用人单位负责人、招聘工作负责人、考官、监督人员和招聘工作人员在办理招聘事项时，应聘者与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严肃公开招聘纪律。报考者所提交的报考申请材料应当属实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，遵守工作纪律。资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，报考者、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发﹝2011﹞155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发﹝2013﹞135号)有关规定从严处理。
七、其它事项
(一)报考者在报考期间，应及时了解相关网站发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)咨询电话
广西科学院：0771-2503936 黎老师。
广西植物研究所：0773-3550081 覃老师。
广西红树林研究中心：0779-2056427 曾老师。
附件：
2.广西科学院2018年第二季度公开招聘编制内工作人员岗位需求表.xlsx
广西科学院
2018年6月13日