江苏公务员考试的岗位有哪些冷门？

在江苏公务员考试的岗位中，也有一些岗位相对冷门。这些岗位的竞争相对较小，报考人数较少。我们将从多个角度详细阐述这些冷门岗位及其特性。

一、偏远地区的岗位

偏远地区的公务员岗位往往是冷门的。这些地区的生活条件相对艰苦，工作环境也可能比较艰难，因此吸引的考生相对较少。

二、需要特定专业的岗位

一些需要特定专业背景的岗位也可能是冷门的。比如一些特殊的工程技术岗位，或者是涉及到具体专业知识的研究岗位，这些岗位因为要求较高，报考人数相对较少。

三、工作压力大的岗位

工作压力大的公务员岗位也可能是冷门的。这些岗位虽然待遇可能较高，但是工作强度大，工作时间长，因此对一些求稳定，追求生活质量的考生来说，可能不是首选。

四、新设立的岗位

新设立的公务员岗位在一开始可能也是冷门的。因为新岗位的工作内容、工作性质等可能不为考生所熟知，因此在初期可能报考人数较少。

五、服务对象特殊的岗位

服务对象特殊的公务员岗位也可能是冷门的。例如服务于特殊群体（如残疾人、老年人等）、特殊地区（如边远山区、贫困地区等）的公务员岗位，可能由于工作内容具有一定的挑战性，报考人数较少。

六、职业发展空间有限的岗位

职业发展空间有限的公务员岗位也可能是冷门的。这些岗位虽然工作稳定，但由于缺乏上升空间，对于有志于在公务员队伍中长远发展的考生来说，可能不太吸引人。

七、工作环境独特的岗位

工作环境独特的公务员岗位也可能是冷门的。例如需要在特定环境（如高原、海洋等）工作的公务员岗位，因为工作环境的独特性，可能报考人数较少。

通过以上详细的阐述，我们可以看到，在江苏公务员考试的岗位中，有一些岗位是相对冷门的。这些岗位的冷门主要是因为其工作地点偏远、需要特定专业背景、工作压力大、新设立、服务对象特殊、职业发展空间有限、工作环境独特等特性。因此，考生在选择报考岗位时，也可以考虑这些冷门岗位，可能会有意想不到的收获。

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