事业单位合同制与编制的区别：四个关键面向

1. 定义上的区别

事业单位编制，通常指事业单位的职工按照国家规定的编制标准和程序聘任，享有一定的待遇和保障。而事业单位合同制，则是指事业单位与职工签订劳动合同，按照合同约定提供待遇和保障。

2. 用工方式上的区别

编制用工，通常意味着职工的工作岗位和人数由国家编制决定，有固定的岗位和人数。而合同制用工，则是根据事业单位的工作需要和经费状况，与职工签订劳动合同，有更大的灵活性。

3. 待遇和保障上的区别

编制人员通常享有较高的待遇和保障，如稳定的工作、较高的收入、完善的福利等。而合同制人员的待遇和保障，则根据事业单位的经济状况和劳动合同的约定而定，可能会较编制人员低。

4. 解雇和辞职的区别

编制人员通常较难被解雇，只有在严重违纪或犯罪的情况下，才可能被解雇。而合同制人员则根据劳动合同的约定，可能会在合同期满或事业单位经济状况变化时被解雇。同样，编制人员辞职通常需要经过一定的程序，而合同制人员辞职则相对容易。

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