在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%~60%。从某种意义上说，笔试只是资格赛，面试才真正是“决赛”，因为笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力，而面试则是立体地、动态地去考查考生的综合素质，其难度更高。因此，考生必须及早做好准备方能取得面试的决战决胜。下面对2010年国家公务员面试的考情进行介绍，以帮助考生备考。
　　一、面试的时间安排
　　根据2010年及以往的经验，国家公务员考试面试时间安排为：绝大多数单位在农历正月初十后开始面试工作，持续时间约两个月，极少数单位在春节前一周面试。因此，正常情况下2011年国家招录公务员面试时间应当从2011年的2月中旬持续到4月中旬，以方便广大考生应考。
　　二、公务员面试的主要形式
　　按照国家公务员面试相关规定，“面试测评方法由录用主管机关规定，主要采用结构化面试和情境模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。”采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。
　　需要注意的是，从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。2010年国家公务员面试方法以结构化面试为主，某些部委选择“结构化+无领导小组讨论”相结合的形式，有些部门还出现了“多轮考试”的形式，即通过面试后，部门内部还会自行组织一到两次考试，具体情况考生需及时查阅报考部门相关网站上的信息，以便更有针对性地备考。
　　(一)结构化面试
　　结构化面试，是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试通过考官与考生的谈话方式进行，从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效、客观、公平。结构化面试的主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
　　例如， 2010年3月2日上午国家公务员面试真题(面试单位：国家体育总局、国家广播电影电视总局、国务院侨办等)：
　　1.北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？
　　2.有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。
　　3.达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更多的生存的权利而互相实施不利的影响。”请问你怎么看？
　　4.毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”谈谈你对这句话的看法。
　　(二)无领导小组讨论
　　将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般5-7人，个别地方多达12人。)在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员各自提出自己的见解。无领导小组讨论中，一般不给考生指定明确的角色或者指定考生为平等角色，不指定谁是领导，甚至有的考场也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只通过安排考生的活动，观察每个考生的表现来对考生进行评价。

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