2011年国家公务员面试辅导：情景模拟考试特点

2011-01-27 14:04 | 华图网校 | 责编：htjy2629 点击收藏

    三、情景模拟的考试形式
    情景模拟的考试形式主要有：机关公文处理（文件筐）、实际工作处理、角色扮演、现场办公、模拟会议和实地调研等。
    四、情景模拟的备考策略
    首先，准备情景模拟考试需要掌握一大核心原则，就是基于报考职位进行复习备考，充分了解报考职位的工作内容、所需素质和能力，考试过程中进入指定角色，完成考试内容。考生还需掌握以下答题策略：
    （一）了解国家大政方针政策
    公务员是国家机关工作人员，是国家政策的理解者和执行者，因此必须了解国家的大政方针政策，懂政治、用方针、讲政策才能完成好考试，取得理想成绩。
    （二）全方位提升个人能力
    情景模拟试题是依据报考者的职级和职位来设定的，主要测查内容包括专业基础知识、专业素质和工作能力以及心理素质。考生备考过程中可以通过报考动机、职业取向、教育经历和工作经历等近似于结构化面试自我认知与职位匹配类题型来练习言语表达能力，还要注重公文写作、会议主持、表演和演讲等方面技能的培养，同时要注重对于自身责任心、进取意识、执行力、临场应变能力和抗压能力等方面素质和能力的培养，提升个人心理素质，不断提升自身的适应环境能力，才能在考试的过程中处变不惊，取得很好的成绩。
    （三）注重发散性思维的培养
    国家公务员面试考题没有标准参考答案，只有测评要素和评分标准，可以说试题的开放度很大。情景模拟面试更是如此，可以说一道题目可以从不同的角度来理解，也可以从不同的角度来回答，答题内容大相径庭，给考生留下了很大的发挥空间。考生要在备考的过程中注重对自身发散思维的培养，锻炼自己多角度思考问题的能力，拓展思路，将自身掌握的知识和技能灵活运用到答题过程中，考生只要能够把握住核心，做到自圆其说，就能博得考官认可，取得高分。
    （四）注重基础题型的演练
    由于情景模拟面试具有耗时长、费用高的弊端，因此目前国家公务员面试过程中，情景模拟题大多与结构化面试、无领导小组讨论或者文件筐等题型相结合，即有情景模拟的色彩，又体现了简短和高效，因此目前考生应对此类题型仍然要以结构化面试、无领导小组讨论和文件筐测试等基本面试方式的掌握为基础，着重面试方法和技巧的掌握，再加强相应的情景模拟知识储备、模拟演练和技巧提升，就可以在情景模拟面试中取得一个较好的成绩。
    最后，华图网校预祝各位考生在国家公务员面试中取得好成绩，“顺利成公”！

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