三、人际沟通与应急应变类题目此消彼长。人际沟通与应急应变题目是此消彼长，一般而言，四道题目，四种类型的模块一类一道题目，但是，当组织管理类题目增至两道题目时，则剩余的一道题目就会在应急应变和人际沟通中选取一道。这也是为何这两类题型出现替代效应的走势图。与此同时，按照时间顺序，可以看到，人际关系类题目所占比重是呈下降趋势，而应急应变类题目是呈上升趋势，因此，考生应特别重视提高处理突发事件的能力。

　　四、综合分析模块考题类型单一。广东公务员面试的考题中，综合分析类题目雷打不动地处于第一道题目的位置（仅有少数例外，上述有说明）。而能否答好第一题，对于整场面试，特别是树立考生的自信，保证后面三道题目的顺利作答都是非常重要的。因此，考生切不可掉以轻心。而相对于其他省市，广东省的综合分析模块考题类型较为单一，集中于社会现象类题目，多为即时热点政策、现象等，极少涉及言语理解类题目。这就要求考生一定要关注时事、热点。

　　上述四点是针对历年的面试真题对广东公务员面试形势的分析，以期帮助广大考生快速了解广东公务员面试的命题规律，在备考时能合理分配时间，做到有的放矢，在短时间里得到尽可能大的提升。

　　当然，考生还应注意，2011年年初进行的国家公务员面试形式出现了新的变化，对于还未开始的省考而言，具有一定的预示作用。因此，广大考生要予以足够的重视。在面对以往的“规律”时，要以审视的眼光看待。既不要迷信“规律”，也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”，只要熟练掌握各类模块的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。

　　综上所述，对广东公务员面试的考生而言，一方面，要根据以往的考情、考务分析，有针对的备考；另一方面，也要准备周全，不能放松自我认知模块以及综合分析模块中其他类型题目的准备。相信有了充分的准备，考生必然能胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。

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