在公务员面试中的人岗匹配部分，有的老师也称之为“自我认知和岗位匹配”类，主要是谈及对自身和岗位的认识，以及二者之间的关系。

　　这类题目一般被认为比较稳定，不容易有变化。但是近来这一题型上也有了一些变化，其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、工作观念的看法，且不是全面考察，而是只考察其中的某一方面的认识。这种我们称之为“修养观念类”。

　　这种公务员面试题型在一些考试大省，同时也是题型比较新、比较有前瞻性的省份已经有了相当比重。很自然的是，恐怕它们会在相当程度上成为重要趋势，需要重视。

　　众所周知，最平凡就是最不易的，人岗匹配类不好答，这种修养观念类更有其一定的难度。我们下面对此进行一些探讨。

　　一、真题回顾

　　例1、作为人民警察，如何理解“奉献”这个词？（2010年3月26日上午浙江公务员公安系统面试真题）

　　例2、谈谈快乐、兴趣、理想的关系。（2010年3月20日上午浙江宁波市公务员面试真题第一题）

　　例3、关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。（2009年4月11日上午浙江宁波市公务员面试真题）

　　勤学，慎思，明辨，（）。请予以补充并谈谈你的理由。

　　例4、幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你对幸福的一个定义，并阐述你的观点。（2009年4月11日下午浙江宁波市公务员面试真题）

　　二、题型特点

　　从上述真题可以看出，此难类题型有如下特点：

　　第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。

　　第二，毫无疑问，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或至少和公务员公职工作结合起来。比如上述的“奉献”一题，就必然要和“警察岗位”进行关联。

　　第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。

　　三、应对方法

　　针对此类题型，我们建议以下的答题思路和方法。

　　第一，采用经典的“综合分析”思路，即：

　　是什么-为什么-怎么做。

　　是什么，即谈一谈此观念的内涵。特别要结合考生的岗位来谈。有时候，还需要指出此观念和岗位或者其它一些重要概念之间的关系。

　　为什么，即谈一谈此观念为何重要。

　　怎么做，谈一谈如何践行此观念。

　　第二，在上述三个部分，每一部分都应该结合岗位特点来谈。

　　第三，为了给大家答题增加亮点，我们建议大家在答题时，尽量结合一下当前的时代特点和考生所在省份的情况。这一部分，尤其可以用于“为什么”的部分。

　　第四，考生为了答好此类题目，最好能够准备一个本岗位或者本系统的英模人物的事迹。用该英模的实际作为论证的论据，会非常漂亮。

　　四、举例

　　例1、作为人民警察，如何理解“奉献”这个词？（2010年3月26日上午浙江公务员公安系统面试真题）

　　参考答案：

　　对于人民警察而言，奉献就是付出。具体包括：

　　时间、精力的付出。对于人民警察而言，加班加点、8小时的工作、24小时的责任，这些都是这一岗位的言内之意。

　　情感的付出。人民警察需要关爱社会、关爱群众，需要有一个爱心，需要有一颗服务之心。

　　自身利益乃至生命的付出。人民警察原则性强，必须很多情况下，必须牺牲小我，成就大我。这都意味着付出

　　总之，付出体现在人民警察工作的方方面面，是人民警察这一岗位的重要内涵。

　　【是什么。解释了这一概念的具体内容，以及其对于警察工作的重要性】

　　付出对于警察自己、对于整个社会都具有重要的意义。

　　首先，对于警察这个岗位而言，就必须承担者为社会做出牺牲的职责。这是对警察岗位的神圣要求，是警察工作的特殊性所决定的，是人民警察为人民的性质所决定的。【为什么需要付出】

　　在当前时代，更要强调这一付出精神。当前我国一方面正在建设服务型政府，对于人民警察的服务意识提出了更高要求，另一方面我国也处在矛盾多发期，警察的任务更重、担子更艰巨。【结合时代谈一谈为什么】

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