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2011年山东公务员面试考务考情分析

2011-05-16 09:58  |  华图网校  |  责编:htjy2629 点击收藏

  自我认知和人际沟通结合考核:“真心交流才能拉近人与人之间的距离,你是如何与人进行真心交流的?举个你生活中的例子。”

  自我认知和综合分析结合考核:“有位哲人说过一句话:‘自己把自己说服了,是一种理智的胜利;自己被自己感动了,是一种心灵的深化;自己把自己征服了,是一种人生的成熟。’谈谈你自己把自己感动的经历。”

  可见,自我认知的考查内容日趋多样,考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。

  组织管理和应急应变比重下降

  在山东省公务员面试中,组织管理和应急应变类比重在下降,但作为结构化面试的两种基本题型,这两类试题仍然不可忽视。我们可以看到,随着考试体系的逐渐成熟,这两类题型逐渐变得更加多样和灵活,对考生提出了更高的要求和挑战。

  组织管理类题目所涉要素较多,包括人、财、物、地、时五大要素,考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于详细,显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活,着重考查考生解决实际问题的能力,考生在答题时常感觉棘手。因此,在备考的过程中,考生需要科学有效的指导,熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧,通过反复的练习,提高自己的答题水平。以修补短板,稳中求胜。

  综上几点,各位考生朋友在备考过程中,应有意识地做好相关知识的积累,合理安排时间,有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练,必然能够保证在面试考场上赢得先机,游刃有余,蚕蛹化蝶,鱼跃龙门!

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