（五）出题灵活性增强，出现情景模拟题

　　伴随着公务员考试的成熟与发展，辽宁省考面试的灵活性也进一步增加，比如在2010年11月22日辽宁省考面试中出现了一道情景模拟题："你的领导和同事产生矛盾，让你当场作出表态，如果各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟下你该怎么办。"

　　这道情景模拟题要求考生现场模拟如何处理与领导、同事的关系，对考生的应变能力、人际沟通协调能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解，抓住其考点所在，方能有的放矢，应对自如。

　　对于题型的新变化，广大考生也不必过分担心。公务员考试是以能力为核心的测评方式，只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，拓宽思路、发散思维，就可以把握面试的本质和灵魂，达到驾驭面试的效果。所谓"万变不离其宗"，不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。比如上面那道真题就可以用结构化面试中的人际沟通答题思路来入手，解决该道试题。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路，建立相对应的思考方式，在考场上稳定心态，灵活运用，就能取得不错的成绩。

　　二、考务分析

　　题型：辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。

　　考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3道题目；如果是读题听题的方式，则没有题本。

　　题目数量：2009年和2010年均为3道考题。。

　　考试时间：一般为15分钟（因部门而异）

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