5．组织管理类题目涉及不多，但不能失分。

　　福建省公务员面试的组织管理类题型不是考查重点，所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。

　　6．自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。

　　自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是福建省面试考试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。

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