1、有一穷人说：‘我看见富人就不舒服，觉得他们欠揍(原句不是这样，大体这个意思)’另一穷人说：“我看见富人就有一种鞭策和动力”，这两个人的话对你有什么启发

　　答：1、反映了两个不同的人生观。前者是妒贤忌能。后者是有良好的竞争意识。2、前者的做法是肤浅的，对其自身发展是相当有害的。在目前竞争激烈的社会，优胜劣汰乃兵家常事，如果失败后，只是一味的自暴自弃，怨天犹人，那么将永远无法走出失败的阴影。3、后者的态度是可取的。他面对强者，就是指题中的富人，没有妄自菲薄，而是将其作为一种鞭策和动力。也许他只是一时的失利者，但通过他的努力和他的信心，胜利之门终将向他敞开。(及时运用你的思路，举一下神六的例子。呵呵);

　　2、时下年轻人追求“快乐原则”，有人说，过份追求快乐原则，会让年轻人丧失进取奋斗之志，问你怎么看?

　　答：我是这样理解的：1、快乐是人人都希望得到的，但是这样的快乐必须是健康向上的。2、快乐不等于享乐，不能存有享乐主义。否则就会失去进取奋斗之心，在各种享受中腐化自己。3、要做到真正健康的快乐，就必须树立一种正确的快乐原则，要在辛勤的工作中找到快乐，要在孜孜不倦的学习中找到快乐，在为人民服务中找到快乐。只有这样的快乐才是健康有益的，也才是长久的。3、作为一名公务员，我们应该摒弃享乐主义，在平时的工作学习中，不断加强自己的思想道德建设，用马列主义毛泽东思想邓小平理论及三个代表思想武装自己，让自己在为人民服务的大潮中感受快乐。

　　3、近段时间，网络上出现一股“恶搞”风，面对网络恶搞，你如何看待?

　　答：“恶搞”是2006年最时髦的词汇。无论是2006年最具有“价值”的恶搞佳作《一个馒头引起的血案》，还是“青歌赛”上饱含非议的恶搞红色经典《闪闪的红星》的宣传片《闪闪的红星之潘冬子参赛记》，在网络恶搞春天到来的时候，这样不拘一格的搞笑形式究竟意味着全民娱乐，还是出格做秀?到底代表着大众幽默，还是低级恶俗?现在还在讨论的沸沸扬扬，谁对谁错还在继续，面对恶搞，我是这样看待的：

　　(1)天生我材必有用心态。恶搞，有时候是个人才华的展示，无论是吟几句打油诗还是PS一张图片，编辑一段视频，都或多或少需要些技术含量，是想象力，创造力和实践力的结合。

　　(2)人不恶搞枉少年心态。上学时候在很多同学就曾在课本上给插图的人物画胡子眼镜，可见，恶搞并非网络时代的专利，多少有那么点童心未泯的痕迹，留住一点童心，也就留住一份快乐。

　　(3)发泄逗乐心态。想找乐儿，传统方式是看相声，看喜剧，而今在网络世界里，每个人都可以做主角，想出怪招儿来“逗你玩儿”，以把别人逗乐作为自己的乐趣，一个快乐分给别人，就是更多的快乐，也是最好的发泄。

　　(4)挑战权威心态。现在社会，越是出名的，就越要被恶搞，挑战权威意图，正是这样的挑战，更能得到同为草根的广大网友认同和支持。“中央一套”事件，是公众对央视不满的又一幽默表达，是时下风行的恶搞文化中的的又一最新案例。

　　(5)借机炒作广告宣传心态。现在是炒作的社会，有人一脱成名，有人靠下半身写作，也有人恶搞走红。

　　恶搞的核心在于非神圣化，这可能是众多网友支持恶搞的主要原因。经历了文革，经历了改革，打开了国门，接通了互联网。国人有了比较鉴别，看到了真相，产生新的价值观。于是神圣化为粪土，经典成了笑料。而且捧的越高，摔的越重。见惯了这样的现实，又不能通过媒体正常表达，于是人们就借助于恶搞。现在是法治社会，法无禁止即可为。最好的社会状态是：网民有恶搞的权利，人们有反对抗议的自由，我们也有发表不同意见的自由----这样才有利于建设和谐社会。

　　4、请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。

　　答：对于这句话，应该一分为二地来看，1、这话有一定道理，俗话说，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，是人才，必有突出的优点和长处，因此，糟人嫉妒是难免的;2、在现实社会中，有很多人甘愿做老好人，当太平官，这种人，可能会四平八稳，人缘很好，从不糟人嫉恨，但实际上是无能的表现，是对党，对国家，对人民极不负责的表现;3、话说回来，也不是所有的优秀人才就一定要不合群，必然要糟人嫉恨，只要我们在工作中谦虚谨慎，严以律已，宽以待人，一心为公，无私奉献，那么最终会赢得群众的尊重和同事的敬仰的。

　　5、有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的?

　　答：1、这句话反映了在某些用人单位里还存在着严重的用人不公现象。2、这种现象在目前是客观存在的，而且在某些地区某些领域可能还是严重存在，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。3、虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了国家对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给党的事业带来了负面影响，败坏了我们干部队伍的形象，影响了党和政府的威望。4、这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。5、我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程要加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。6、随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除。

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