第一招：浏览职位表，罗列指标库。用一天时间，将职位表进行认真阅读，做到基本了解；

　　第二招：硬约束条件排除，形成自己职位库。将中文以及不限专业、针对应届毕业生、不限男女性别、政治面貌是团员或不限政治面貌的职位挑选出来，从而形成自己的职位库。

　　第三招：进行价值判断，进行软约束指标排序。根据该同学的优势和目的，进行价值判断。目的是考上一个职位就行，那可以考虑边远一点的地区，招考人数较多的单位，这样的职位竞争强度低。比如，去年最高的竞争比率，常州监狱的监区管教科员，629人竞争1个职位，而很多职位的竞争比率不过30、40人竞争1个职位。显然难度完全不一样。同时，该同学优势是擅长文科知识，对申论有思路，那考虑选择A类职位。这样软指标排序，一是竞争比率低；二是招考人数多；三是、A类职位。对照职位表，可以选择出自己的合适的职位。

　　通过上面的方法相信一、二天就可以搞定自己的职位，可以说是完全定做的，根本不存在什么早报，还是晚报的问题。当然，现实情况是，很多同学每天把大量时间用到职位选择上，甚至十分焦虑。我知道，他们总是担心自己申报的职位人太多，总想多比较一下，找一个最好的。其实职位选择的关键点就是“只有合适，没有最好”。而且回到公考的本质：综合能力测验。其中之一就是决策能力。而决策能力的关键就是价值判断和系统思考。希望同学们了解选择职位的重点是必须明白什么是有价值的指标，才能很好地完成三招。因此，要把这个作为你职位选择作为将来职业生涯中的起点，通过锻炼产生系统的思考，通过考试提升我们的综合素质。

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