十八大时政热点:更多人的就业梦想变成现实
技术人才的发展
空间越来越广
就业梦就这么简简单单地实现了。张刚自己都觉得有点不可思议。这个年轻的技术工人说,很显然,这个社会对他们的价值是越来越重视了,只是很多人还没有发现。
5年之前,对赵刚的父母来说,让孩子学技术并非第一选择,而是最后的选择。赵刚说,当父亲被问到儿子的学校,往往会说:“能是什么学校,上了个技校罢了。”而5年之后的结果,这一家人都没有想到。“现在,我们看重的不只是收入,我们重视的是积累,我相信我们发展空间会越来越广。”
赵刚这样的新一代技术人才正面临着更多的机会。就在他出国之前,镇江刚刚出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》。更详细的培训计划、更高的待遇已经瞄准了他们。《意见》中提到,“十二五”末,我市高技能人才总量要达到11.73万人,力争达到12万人,高技能人才占技能劳动者比例达30%。
同时,要评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。或许,这是他们的新目标,就像专门为他们而设定的。
“就业扶持帮我走上理想的岗位”
80后大学毕业生,在企业从事人力资源管理
2004年从河海大学毕业以来,黄艳在8年当中换过3次工作。工作的更换让她距离理想的岗位越来越近。在这个过程当中,镇江的就业扶持系统帮助她走向想要的岗位。
“毕业了,我不喜欢这个专业”
8年之前,黄艳从她不喜欢的计算机专业毕业。“那个时候的学生,选择专业往往并不清楚自己的目标。”她说,当时计算机专业还算热门,等毕业了却发现这个工作根本不适合自己。从学校出来,黄艳在南京的一家建筑公司做了文员。这是第一份工作,也是做得最短的一个。
虽然黄艳很想在南京工作,但是父母只有这一个孩子,家人希望她能回到身边。2005年,黄艳回到镇江,到了丁卯的一家日资企业,在办公室上班。第一次换工作还算顺利,“在镇江,供职于外资企业还是不错的”。
连续两个工作都与计算机工作不大,黄艳更加觉得“计算机跟我不合适”。在这家企业工作期间,黄艳开始学习新的技能。利用两年多的时间,她自学了人力资源管理的课程。这次自我充电为黄艳的就职确立了更加明确的目标。
领“就业失业证”找工作
外力促成了黄艳的第二次换工作。到了2010年,随着丁卯地区“退二进三”,黄艳所在的企业计划迁往大港。这个时候,她刚刚有了孩子,又恰好到了和单位续签合同的时候。当时,黄艳觉得自己已经不太适合这个公司,而公司也将她这样的工作人员视为可以放弃的对象。就这么“半推半就”之间,到了2011年3月,5年的外企白领工作到了头。
接下来的3个月对黄艳来说是职业生涯最难过的一段时光。与第一次换工作不一样,这次,旧的工作没有了,新的工作却没有来。或者明确地说,她失业了。好在她想要的岗位是明确的。
带着人力资源管理的就业方向,她开始像一个学生一样在人才市场上找工作。踏进人才市场的第一感觉是“被动”。确实有企业在招聘人力资源管理方面的人才,但大多数要求有工作经验。
在苏南人力资源市场的一次招聘会上,黄艳遇到了段月娥。后者是正东路街道人力资源和社会保障服务中心的负责人,当时她正在帮助辖区的企业招聘人才。在交流的过程当中,段月娥提醒黄艳:“你需要办一个就业失业登记证。”从这时候开始,黄艳的求职之路得到了来自业务部门的帮助。
双方留了联系方式不久,段月娥就帮助黄艳办理了就业失业登记证。也是在段月娥的提醒下,黄艳意识到自己还可以领取失业保险金。更关键的是,段月娥开始给她带来面试的机会。
“我走上了喜欢的岗位”
段月娥的电脑里有两份名单,一份是辖区的未就业人员名单,一份是辖区企业的岗位需求名单。对比两份名单的内容,段月娥就可以将两边的对象配起对来。就是通过这个途径,黄艳开始接到符合她条件的岗位信息。她说,这些被精选出来的信息成了她的“依靠”。心里反而没开始那么着急了。而面试的机会,大约每周能有一个。
去年6月份,黄艳接到了电话。段月娥在电话里说:“这有一个新企业,人力资源管理的岗位,你可以试一试。”就这样,在接触了七八家企业之后,黄艳3个月的求职之旅告一段落。她对自己目前的岗位很满意,感觉当时放弃计算机的决定并没有错。现在她仍然常常出现在招聘会的现场,不过是为了面试求职者。
在黄艳的求职路上,两点是非常关键的。一点来自自己的努力:当发现自己并不喜欢所学专业的时候,她利用业余时间设计了新的就业方向。另一点,她得到了段月娥——其实是镇江的就业帮扶体系——的帮助。
现在,段月娥和黄艳仍然经常联系。段月娥还在收集岗位,她常常问黄艳一个问题:你们单位最近有什么岗位要招人吗?