无论是招考政策的创新，还是题目设置的情景化，以及题目和岗位特点的结合，都突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力和素质的这一要求，如：2011年南昌海关国家公务员面试真题：10个大学生要到你们单位实习，领导让你负责这件事，你怎么安排?这道题目就要求考生结合报考单位的实际情况，合理有效的组织这次实习活动，海关部门对于考生组织管理能力的要求是比较高的，考生要想答好此类题目，就要避免因缺乏经验而脱离实际，更加注重实际工作能力的体现。这一趋势不仅在结构化面试中大受热捧，在无领导小组讨论中这一趋势也愈发明显。

　　以2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试题为例：

　　材料内容：弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化，提高机关干部思想道德素质。

　　任务1：在“忠、孝、仁、义、礼、智、信”中，选出三项最重要的。

　　任务2：就这三项，提出具体的实施措施。

　　任务2的完成，就要求考生从实际的工作场景，工作职能出发，综合考虑职、权、责等方面内容，做好角色定位，突出实际，注重实施措施的落地和实操性。同时从考官的角度来看，考官也希望能够选拔出具备实际工作能力、执行力强、业务能力强的考生。因此考生只有把握了这一命题趋势，才能避免在面试中不切实际的回答，避免答案的“假、大、空”，给考官留下夸夸其谈的不良印象。

　　三、加大对于“德”的考查力度

　　(一)考官测评标准的新变化

　　国家公务员局考试录用司负责人表示，新一年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考查，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

　　由此至少考生应该可以推断出两点：：第一，考题内容会向考生自身德行砥砺，党性修养、原则性、责任感与服务意识等方面倾斜;第二，测评标准将发生新的变化，品德成为重要的打分依据，也就是考官在打分的过程中不仅仅会注重考生能力的考查，还会加入对于考生德行的测评，因此华图公务员考试研究中心提醒广大考生要注意从考官的期望出发，有真情实感去打动考官，体现自身的德行。

　　(二)凸显价值观点类题目增加、难度加大

　　自我认知类题目、人际关系类题目、综合分析类题目都可以凸显考生的价值观点，最容易出现道德话题方面的考查，诸如：“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”，“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂，你该如何处理?”，“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台?”等题目，均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置，能够比较有效地考查出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。因此，“公”“德”进入面试考查环节的可能性也非常大。

　　四、考查形式的多样性创新性

　　大部分考生在备考的过程中往往从历年的考查形式和组织流程出发进行备考，但是随着国考对于公务人员能力要求的提升，国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考查及自由面谈等等，都说明国考面试的考查形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考查更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。

　　希望广大考生在备考的过程中能够从命题趋势出发，灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。

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