2014年北京市公务员考试面试备考指南

2014-01-10 16:25 | 华图网校 | 责编：赵仿点击收藏

　　2014年北京市公务员考试面试备考指南

　　谢舸

　　对于广大考生而言，笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步，要想在千军万马中顺利挤过公考这座独木桥，还要求广大考生能够赢得面试的全面胜利。依据《2014年北京市公务员考试公告》和北京市考历年真题来看，此次面试采用结构化面试方式进行，结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?华图网校公务员面试专家将为广大考生进行一一解读。

　　一、结构化面试考什么

　　公务员结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。与之相应，结构化面试的考题类型有以下五种：

　　1.综合分析类试题

　　例题：狼妈虎爸式教育， “棍棒打上北大”，媒体也有一些正面的报道，你对这种现象怎么看。(2012年北京公务员面试真题(4月25日下午))

　　2.组织管理类试题

　　例题：作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做?(2012年北京公务员面试真题(4月21日下午))

　　3.人际沟通类试题

　　例题：你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办?(2012年北京公务员面试真题(4月25日上午)

　　4.应急应变类试题

　　例题：本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象，被媒体报道后来参加的人数比较少，由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题，你该怎么处理?(2012年北京公务员面试真题(4月25日下午))

　　5.自我认知类试题

　　例题：请做一个自我介绍。