“裸官”的可怕就在于一旦是贪官就很有可能席卷资金逃跑,造成国家财产、国家利益的损伤，而且没有顾忌。“裸官”容易形成恶性循环。一方面,官员的家属、子女出国,在国外消费的现实需求迫使他腐败;另一方面,由于没有后顾之忧,腐败起来更加肆无忌惮。所以对“裸官”设置了制度上的“障碍”是十分有必要的，不仅能在一定程度上遏制贪污腐败情况的出现，同时也凸显了公平和正义，更是进一步推进健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，是领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的现实需要。但是，我们应该看到的是，眼下我们发现和认定“裸官”的制度还不够健全，只能说为贪官关上了出逃之门，却没有关闭贪污之口，要从根本上治理官员腐败，还是要解决权力和监督对等的问题。

　　首先，建立法制化的官员财产申报公开制。不仅严格管理“裸官”，更是将所有官员的权利都关进制度的笼子里，将官员的财产，财产来源，流动方向等适时公开，让内部监督和外部监督合力，形成全民参与、完备高效的治理格局。

　　其次，加强公职人员配偶、子女移居国(境)外的审查制度。许多裸官只在被查处之后，人们才惊讶地发现，这些贪腐官员原来一直“裸”着，所有得首先摸清“裸官”的底。若仍然要等到案发后才知官员“裸身”与否，那时已经晚了。监管“裸官”的目的，当然不在事后确认。因此，应该对官员进行严格审查，第一时间发现裸官并进行相应监管。如可以适时将公职人员个人事项报告制度升级为个人事项公开制度，将公职人员配偶、子女出国(境)的事由及费用的数额、来源、用途等予以公开，推动公职人员政治忠诚度不断提高。

　　第三，对已经发现的裸官严格执行法律法规，杜绝暗箱操作，减少灰色空间，让权力运作透明化，让所有人事财权的决策、审批透明化、官员人事调动透明化。只有以“裸”治“裸”才能将新干部选拔标准真正的执行。

　　习总书记说过，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。不选什么人，同样也是风向标，也影响到作风和党风。裸官只是一个小切口，深化干部选任制度改革，必将释放出更大“改革红利”，增强社会信任，筑牢民意基础，促成中国进一步发展前行。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠