换个角度思考，国企高管如此迷恋行政级别，这也就意味着国企改革不能过于看重薪酬改革。如果国企改革只侧重于规范国企高管的薪酬，即便大幅降低国企高管薪酬，他们也不会因此而产生根本性的观念上的改变，所以，降薪他们也可以接受，他们不会因为降薪而让出职位，因为他们有保证、有退路、有其他可能。这种爱级别的态度，其实揭示了国企改革的关键——取消国企的行政级别。

　　只有取消行政级别，才能让国企高管们厘清观念、认清形势、做出选择。一方面，这可以规范国企高管的权力。当行政权力与市场走得过近时，各种问题就难免出现。比如，国企高管的权力寻租，国企竞争中的先天优势，国企待遇的不公平等问题。如果国企高管只是企业的高管，他们没有行政级别，对其管理和规范无疑要简单得多，原有国企高管可进可退、双线获利的局面就会改变。另一方面，这可以催生职业经理人队伍。当国企真的回归企业属性，并引入市场激励机制时，一些迷恋行政级别的高管很可能会让贤，那时，选拔管理企业人才的标准就不是具有怎样的行政级别，而是经营企业的能力和业绩。这无疑能够培养管理队伍，壮大企业发展。

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