八、求职动机与拟任职位的匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性才较大。公务员的求职动机可能包括：

　　1.现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况

　　2.兴趣与岗位情况

　　3.成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况

　　4. 对组织文化的认同

　　面试中考核求职动机是有道理的。因为动机直接引发行为，要想招到全心全意为人民服务的优秀公务员，首先这个人得具备全心全意为人民服务的动机。

　　应当调整自己的动机状态。想要考取公务员，动机是多种多样的，这无可厚非。但是这多种动机中，应当具备以“全心全意为人民服务”为代表的崇高动机。已经知道，决定不同水平行为的原因就是不同水平的动机，高水平高业绩的背后必然有着较为崇高的动机;日后踏上公务员的岗位后，会遇到各种困难，崇高的动机有利于克服逆境。

　　随着时代和社会的进步，以及国家公务员招录考试水平的提高，在一道国家公务员面试题目中，通常对考生进行考查的要素并不是一个，而是多种要素一起进行测评和考查，因此考生要做好十足的面试备考准备，这样才能在国家公务员面试中取得胜利。

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