国家公务员考试命题相对保守，考试形式也比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种形式。在个别系统面试中可能会出现一些外语题目、视频题目、案例材料题目等新形式，但是无论以何形式进行考察，最终都是为了考察考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而在考生中优中选优，选拔真正符合国家要求的人民公仆。下面华图网校教研团队通过对20011-2014年面试题型的总结给出有针对性的备考建议。

　　通过对2011年至2014年面试真题的分析研究，华图教育总结出国考面试结构化试题分布规律。国考结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。从近四年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　从分布图中可以看出，综合分析题占比最高，人际沟通、组织管理、应急应变考察较多，其余题型考察相对较少。各位考生在备考过程中可以根据各题型考查比重进行时间分配。

　　考情规律一：面试考察题型稳中有变。

　　随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五大模块构成。如：

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