华图网校_公务员考试网(http://v.huatu.com)第一时间为广大考生提供最新考试相关信息及备考资料。下面小编为大家整理的是2015公务员考试面试热点：关于自我认知题型教学方法创新。

　　华图网讯：在自我认知的教学过程中，会发现几个问题：第一，自我认知题型是没有答题思路的，不能像其他题型那样给学生提供答题思路;第二，自我认知题型讲解时间短，内容较为空泛;第三，讲解方式比较传统老套，多为自我介绍、梳理经历等生硬的内容。

　　其实，自我认知可以说是整个面试的基础，什么是自我认知?自我认知并不仅仅是能够进行详细的自我介绍，能够突出自己与职位相匹配的程度。从根本来说，自我认知是一个人的自我意识，包括对自己的洞察以及评价，自我认知题型设置的根本目的是考察考生对自己的思维、行为以及价值观等的评价，试想，如果一名新进公务员不能清楚地认知和评价自己，那么如何有效地与同事领导相处，如何顺利开展工作呢?因此，自我认知尤为重要。

　　那么，在教学过程中，要真正让考生达到自我认知的目的，纯粹的撰写自我介绍、梳理经历效果并不理想，只会让考生死记硬背，而在实际答题中，又会发现这些死记硬背的东西并不能得到很好的运用。只有真正从思维和能力上有所提升，让考生对自己有真正客观全面的认知和评价，才能在面试中施展自如。

　　在教学方法的创新上，可以运用心理学和社会学专业的知识，贯穿于教学过程当中，在笔者授课过程中，主要运用以下两个小游戏，让学生对自己有较深的认知：

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