创新需要完善的人才发展机制

　　需要打通哪些阻碍人才发挥作用的体制机制障碍?

　　“应尽快建立完善的国际化人才聘用制度”“项目申请要尽快做到精细化管理”“科研评价体系要改革”“应加大对重大前沿基础研究的投入”……

　　实施创新驱动发展战略，打通阻碍人才发挥作用的体制机制障碍至关重要。专家们围绕科技改革，提出许多深层次的思考。

　　2013年9月30日，中央政治局以实施创新驱动发展战略为题举行第九次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，着力完善人才发展机制。要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。

　　科研成果评价体系直接关系着科研的发展方向。“传统的评价体系是以发表论文为主，但做工程并没有必要发那么多论文，对其评价应该看企业有多少推向市场的专利，完成多少产值、税收，培养多少人才等。”土木工程抗灾与防护工程专家尹学军是隔而固(青岛)震动控制有限公司的总经理。在他看来，对工程界创新成果的评价应该有独立的体系。

　　中国科学技术大学物理学院教授陈仙辉认为，基础研究和创新产业转化要解决体制障碍的问题，很多科技成果没有转化的原因就是由于体制的限制。

　　实施创新驱动发展战略，既需要科技创新的支撑，也需加强对社会科学的研究和文化创新的重视。

　　“社会科学界呈现出人才断档的现象，中青年领军人才缺乏。”中央党校教授王怀超在讨论时袒露自己的担忧，“应采取措施壮大社会科学研究的力量，提高本土理论的研究水平，使之与我国国家地位相匹配。”

　　“没有人文学科作支撑，就不可能造就世界一流的文化强国。”南京大学中国新文学研究中心教授丁帆建议，国家应该更加重视人文学科的人才队伍建设，推动人文学科涌现出当代的大师级人物。

　　9日，随着54位专家在北戴河依依惜别，步伐远去，第十五次专家暑期休假活动也渐入尾声。一周来，感受到的是中央的爱仁好士，是以四方归心;感受到的是专家们的殷殷报国志，拳拳赤子心。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。“我们的国家和我们的科学事业进入了一个前所未有的好时期，我们科技工作者应抓住机遇，努力工作，让我们的国家在世界的科技领域中从一席之地走向全面领先。”专家们肩扛责任，身负使命，再度迈向新征程。

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