虽然，“一个月工作仅为救一只鸟”只是当地某单位编制不少、活儿却不多的一个实例，但是，这样的例子不仅存在于昆明市官渡区，也存在于全国其他地方。而出现这种情况，与编制设置不科学有关。一些单位编制设置之后只增不减，丝毫不考虑时移事迁。而另外一些单位，由于时进事进，却面临无人可用的境地。所以，想要与时俱进，那么，对于每个单位的人员编制，就需要一套科学评价机制，这样才能化解“一月工作救一只鸟”的尴尬。

　　与此同时，还需要对现有的编制系统进行改革，探索新时期下机关事业单位职能设置、岗位考核办法，只有这样才能治愈“懒政”这种顽疾，真正提高机关单位的工作效率。

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