2谁可以申请一裁终局?

　　只有劳动者本人申请才有效

　　劳动争议案件要想实现“一裁终局”，不仅要符合适用范围的规定，还有一个必备的前提条件，即“申请人只能是劳动者，不能是用人单位”。也就是说，终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。

　　不过，如果是按集体争议立案的劳动争议案件，单个劳动者的请求事项符合规定的，也适用终局裁决。

　　需要提醒本市广大职工的是，有两种情形是在“一裁终局”之外。一种是同一个仲裁案件的裁决中，其中既含有终局裁决事项，又含有非终局裁决事项的;另一种是对劳动关系存疑的案件。这两类案件都还不能适用终局裁决。

　　3单位不服裁决怎么办?

　　单位证明裁决错误可提诉讼

　　本市这次明确规定，对“一裁终局”的裁决，如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形的，可以在裁决书收到之日起30日内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　另外，如果劳动者不服裁决，也可向基层法院提起诉讼，时间必须是裁决书送达之日起15日内。逾期不起诉的，裁决自作出之日起即发生法律效力，如果一方当事人拒不执行裁决结果，另一方有权向法院申请强制执行。

　　□专家点评

　　用人单位诉讼门槛提高

　　市人社局调解仲裁处相关负责人当日介绍，本市新政相当于提高了单位对于符合“一裁终局”案件时提起诉讼的门槛。如果单位没有证据能够证明裁决结果有错误，或者在管辖权、程序等方面有问题，那么就不能要求撤销裁决，法院也不会再无条件就受理其提出的诉讼要求。

　　过去一些单位对于劳动争议案件的仲裁结果会采取拒不接受的方式，转而就到法院进行诉讼。通常来说，劳动争议案件的仲裁在受理后，需要45天至60天不等的时间才能做出裁决结果。在劳动争议案件的仲裁结果出来后，15日内劳资任何一方均可向法院提起诉讼，而诉讼一般会在6个月内结案。如果对一审结果不服，15日内劳资任何一方还可向法院再次提起上诉，这通常会在3个月内结案。

　　换言之，即使都在正常程序内，“一裁两审”制度也很可能要耗时一年左右。一旦遇到一些特殊因素，经年累月的“一裁两审”时间也并不罕见。对于不超过月最低工资标准12个月金额的争议来说，一些相关职工属于低收入群体，冗长的裁决和诉讼过程，往往会使一些职工心生怯意，甚至放弃为自己维权。与此相对，单位作为劳资双方中的强势一方，有时一些单位确实存在恶意拒绝接受劳动争议案件仲裁结果，追求漫长诉讼过程的问题。

　　随着“一裁终局”制度的执行，这有望解决单位恶意拖延小标的额案件执行时间的问题。对于低收入职工来讲，通过更好地发挥劳动仲裁的作用，这无疑会方便职工更早地拿到自己应得的钱，更好地解决低收入职工生活困难的生存问题。

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