2017年国考面试公告已经陆续出炉，准备面试的小伙伴一定要好好备考，走好最后一步。在国考面试中，面试题目一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。华图网校特为大家分享2017年国考面试热点：发文要求公务员一律不称职务，统称同志，希望可以帮助考生们顺利备考。

2017年国考面试热点：发文要求公务员一律不称职务，统称同志

　　面试热点相关背景

　　11月18日，河南省新乡市政府发文：今后新乡市国家工作人员无论是领导干部，还是普通工作人员，相互不称官职，一律称“同志”。(11月23日中国网)

　　面试热点独家解析

　　@人民网武西奇： 新乡市人民政府发文规范国家工作人员称呼，要求无论是领导干部，还是普通工作人员，相互不称官职，一律称“同志”。这意味着，以后在新乡，“同志”这个称呼将代替以往的书记、市长、局长、处长、科长等职务。此举，既是对官场庸俗化称呼的强力纠偏，也是对党内关系走向简单、纯洁、健康的有力引导。

　　当然，让久违的“同志”强势回归并不难。难的是，一声“同志”想打破你高我低的等级观念，想消除你尊我卑的身份差别，单靠一纸文件还不够。毕竟，书记、某长已在官场称呼多年，甚至叫“老板”、“老大”的也不鲜见。在许多地方，官场称呼早演变成了一门深奥的学问。不掌握这门学问，轻者会吃亏，重者你都没法混下去。

　　日前，中央对严肃党内政治生活作出了重要部署。在这么一种语境下，新乡市政府的这份红头文件，也许能让“同志”称呼越来越多，甚至会风靡新乡。可话又说回来了，领导干部这个“关键少数”，如果不从思想上出出汗排排毒，即使嘴上的“同志”叫得再热乎，那同事关系也很难单纯起来，那上下级之间也很难平起平坐。

　　由此可见，若要“同德同心”的同志关系真正回归，显然还有很长的路要走。具体来讲，一要补足精神之钙，用坚定的理想信念，帮助党员干部清除“官僚主义”等遗毒。二要抓好关键少数，通过他们的引领示范，带动党内政治生态向好发展。三要加大查处力度，运好问责这件利器，倒逼党内互称同志成为自觉和习惯。

　　一种不良风气的形成，往往是积弊甚久。党员之间的称呼日益庸俗化、长官化、迎合化，也绝非一日之寒。消融这块坚冰，根治这个痼疾，需要所有的同志付出更大努力。没有了官大官小、三六九等之分了，这一声同志叫得才最为动人，听着才最为亲切。

　　@大河网于书扣： 互称“同志”，是党的优良传统，然而一些地方和机关出现了这样一种倾向，党内称“同志”氛围越来越淡薄。小到基层支部、大到高层领导，有的地方甚至用“大老板”“老大”称呼领导。在这种情境之下，十八届六中全会再次明确提出：“党内一律称同志”，意在告诫全党全社会，“党内称同志”将成为一种新气象。

　　一律称“同志”有利于营造风清气正的政治生态。党的十八大以来，中央多次强调良好的政治生态对党的作风建设、全面从严治党的重要性，强调党内要讲政治规矩。党内互称同志就是党内政治生态良好的重要指征，是党的重要政治规矩。“同志”一词，在被用于指称政党内部成员之间的关系时，不仅代表一种纯洁的关系，也包含着鲜明的具有共同政治理想和为共同事业而奋斗之意。“喊一声同志近一分，称一声职务隔一层。”一声“同志”，叫出的是为了同一目标而共同奋斗的革命战友之情;而一声部长、省长等官职，叫出的是高低主次分明的等级之感。因此，党内一律称“同志”，有利于净化党内政治生态。

　　一律称“同志”有利于督促共产党人不忘初心。中国共产党人以为人民服务为宗旨，以实现共产主义为理想并为这个理想而共同奋斗，所以，党员之间的关系应坦坦荡荡、清清爽爽。共产党人是为了一个共同的革命目标走到一起来的，职务有高低之分，分工有千差万别，但都是人民的公仆、人民的勤务员，人格上绝无高低贵贱之分。同志的称呼是党性的表现，也是执政党“立党为公”的体现。而“部长”“省长”等则叫出了等级，甚至“老板”“老大”等叫出了江湖气，与共产党人的责任和使命相去甚远。因此，党内一律称“同志”，有利于共产党人时时警醒，牢记使命。

　　一律称“同志”有利于倡导文明民主的社会风尚。一声“同志”，拉近了上下之间、干群之间的距离，传递着暖暖的同志友情。在群众眼里，“同志”则充分寄托了他们对共产党员的信任和爱戴。一声“同志”，让党员干部强化公仆意识，自觉接受组织和群众的监督。更会让前来办事的群众感受到党政机关的朴实作风，有利于营造民主、平等的气氛，培养畅所欲言的工作作风，进而以良好的党风带动社会风气的好转。因此，党内一律称“同志”有利于增加信任，有利于传递正能量，有利于凝聚共识，有利于集智聚力。

　　叫响“同志”这个光荣、亲切的称呼，意义重大而深远。在深入贯彻六中全会精神过程中，让我们从“党内一律称同志”做起，让党内一律称同志成为一种常态。

　　@天天时评： 之所以要“听其言，观其行”，源于某些人“说一套，做一套”。就相互不称官职、一律称“同志”来说，一方面要看干部们是不是打心眼里认为“人人平等，只有分工不同”， 另一方面还要观察某些人有怎样的“共同志向”。 必须指出， 官本位思想在一些机关切实存在，领导“一言堂”现象并非个例。 即便“被”叫同志，是否就能纠正一些领导的“霸权”与下属的“奴颜婢膝”?此外，一些机关还存在圈子现象，圈内人轻则任人唯亲，重则彼此配合违纪违法。上述“共同志向”，要么是“一人得道，鸡犬升天”，要么是“共同腐败，一起捞钱”，反而加大了反腐的难度，严重破坏了正常的行政生态。所以，如果只是单纯的称呼变化，尤其还源自市府发文要求，不值得立即喝彩。关键还得看对权力的约束是否到位，民主监督是不是落到实处，考察干部们的初心究竟是什么。

　　一个官员被叫“老板”“老大”的行政机关，很难让群众相信是一个廉洁高效、人民满意的服务型行政机关。不论职务高低，工作人员互称“同志”，寓意“同德则同心，同心则同志”，折射出志趣相同、精神相通、地位相等，为同一目标而共同奋斗的工作情谊，不卑不亢，清清爽爽。要让“同志”称呼真正回归一种各方都乐于接受的政治习惯，而不是一阵风，除了作形式上的要求之外，还有必要进一步深化行政改革。一方面，推进行政审批制度改革，继续简政放权，提速服务型政府建设，为公权力“减负”;另一方面深化行政管理制度改革，规范公权力使用，并加强廉政建设，为公权力“划界”。同时，加快人事制度改革，适度开放人事制度，增加群众对干部考核、评价、任用的权重，扭正“唯上不唯下”的传统习惯。让行政机关工作人员从形到质都回归“同志”关系。

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