９月１０日下午，重庆市九龙坡区公开选拔处级干部竞岗演讲在该区会议中心举行，与以往不同的是，这次评委席上坐的还有２０名由党代表、人大代表、政协委员和机关一般干部组成的群众评委。九龙坡区区委常委、组织部长叶建华介绍，这次区委拿出了区委研究室主任等１３个处级领导职位进行全程差额公开选拔，目前竞岗演讲和差额推荐环节已经结束，即将进入差额考察环节。
此次公选实行全程差额，逐轮淘汰，竞争性大大加强。“其中有几项制度都是首次实施。”九龙坡区委组织部副部长程彪介绍，比如在笔试环节对在工作中获得过奖励的干部予以加分；在面试环节采取当前国内较流行的“无领导小组讨论”的方式进行，由此来综合评价考生之间的差别，从而测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力等。
３９岁的彭懿参加了区委研究室主任职位的竞争。彭懿说，在面试环节，“无领导小组讨论”的新颖方式令他印象深刻：“题目紧扣基层工作实际，又具有较大的讨论争辩空间，在很短的时间内，要说服不同意见者，形成整个小组的意见。在这个过程中，选手的组织协调能力、表达能力和团队合作意识都能表现出来，评委们自然也就看得清楚了。”
受邀担任此次干部选拔的群众评委，重庆市九龙坡区谢家湾小学校长刘希娅既感到意外，也感到荣幸。“群众评委打分的权重占２０％，这体现了干部选拔程序的民主，也体现了对基层的尊重。”刘希娅说。
