六、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，笔试时间及地点见《准考证》。
2.笔试科目详见附件一。
3、成绩计算：
（1）卫生系统：笔试成绩=专业科目成绩
（2）其它系统：
A、笔试为两科笔试成绩=综合基础知识×50%+专业科目×50%
B、笔试为一科笔试成绩=综合基础知识
（二）面试。
1、卫生系统：
面试包括试岗考核和结构化面试。
（1）试岗考核
试岗考核由卫生主管部门汇同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人社局的指导和县纪委监察局监督。
试岗内容以所报考专业（岗位）知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由卫生主管部门另行制定，经县人力社保局同意后实施。
试岗人选按各岗位招聘范围条件对应拟招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到1：2的，相应递减招聘岗位人数到规定比例。无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入试岗考核。试岗时间、地点另行通知。试岗考核分值为100分，试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员将取消应试资格。
试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
（2）结构化面试 所有试岗人员在试岗考核完毕后将统一进行结构化面试，结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施。面试分值100分，面试成绩当场公布。
2、文化馆：面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除特殊紧缺岗位经市局核准外，相应递减招聘岗位至规定比例。特殊紧缺岗位或无法递减的，可不受该比例限制，但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。面试采取结构化面试和专业技能操作方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表和实际操作能力等，考生用普通话回答问题，满分100分，面试成绩在面试结束时当场公布。
3、其它系统：面试按1：2的比例（医保中心、水务局按1：3的比例），根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，除特殊紧缺岗位经市局核准外，相应递减招聘岗位至规定比例。特殊紧缺岗位或无法递减的，可不受该比例限制，但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，考生用普通话回答问题，满分100分，面试成绩在面试结束时当场公布。
结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
在试岗或结构化面试前，经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试时间地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
（三）总成绩计算方式：
1、卫生系统总成绩=笔试成绩×40%+试岗考核成绩×40%+面试成绩×20%
2、其它系统总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
