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华南师范大学
人力资源研究所所长谌新民:
应将“海归”视为普通人才
今天,人们应该将“海归”视为普通人才,和过去的留学生相比,如今的“海归”内涵已经发生变化,人们没有必要将“海归”看得过于神秘。根据劳动力供求关系可以判定,“海归”考村官是正常现象,现时“海归”的数量已经大大增长,而在金融危机背景下,工作岗位较为稀缺。
之所以有不少“海归”在村官考试中失利,一个原因是“海归”不适应国内的考试机制,他们考外语有优势,但考行政测试不一定有优势。
考生资格核定有两个部分,基本资格条件和择优资格条件,如果农村确实需要“海归”,可以在择优资格条件上向“海归”倾斜。农村究竟需不需要“海归”,要综合农村实际和“海归”个人能力两方面因素考虑,而不能一味的搞学历崇拜。
