为引导大学生村干部服务期满后有序流动，激励他们干事创业、成长成才，山西省结合本省实际，围绕中央提出的五条出路，制定出台了2010年服务期满大学生村干部有序流动的14项具体措施。
山西省把大学村干部留任村干部作为了首条出路，采取了两条主要措施。一是鼓励和支持大学生村干部竞选村 “两委”主干或成员，规定服务期满、聘期考核合格以上的大学生村干部，根据工作需要和本人意愿，要积极竞选村 “两委”主干或“两委”成员，同时纳入大学生村干部和普通村干部队伍管理。二是鼓励和支持大学生村干部继续聘任留村任职，规定服务期满、聘期考核合格以上的大学生村干部，没有当选 村 “两委”主干或成员的，根据工作需要和本人意愿，可以申请继续留村任职，纳入2010年新选聘计划，续签1年的聘用合同。
考录公务员是山西省大学生村干部的另一条出路，明确提出了三条具体举措。一是定向从大学生村干部中考录乡镇公务员，鼓励他们面向基层就业。二是鼓励大学生村干部面向社会，积极参加各级各地统一组织的公务员招考。三是根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生村干部中，采取竞争方式选拔乡镇副职领导干部。
鼓励和支持自主创业，是山西省大学生村干部的第三条出路，明确提出了三个发展方向。一是鼓励和支持大学生村干部领办创建或参与合办农民专业合作社，成为农村发展的专业经纪人。二是鼓励和支持大学生村干部发挥自己到村任职所积累的经验，积极投身于各类新经济、新社会组织建设，成为新经济、新社会组织的专门管理人才。三是鼓励和支持大学生村干部利用有关部门给予的扶持政策，以入股、应聘等形式，参与创办乡村企业，成为乡村企业的管理人。
山西省还积极引导大学生村干部另行择业，拓宽了大学生村干部的流动渠道。一是采取有效措施从服务期满的大学生村干部中招聘事业单位工作人员。二是从国有大型企业人才需求出发，鼓励大学生村干部到国有大型企业应聘。三是从中小企业和民营企业的实际出发，为中小企业选择人才和大学生村干部就业搭建平台。四是从社区工作的实际出发，鼓励和支持大学生村干部到社区工作，担任社区工作者，竞选社区干部。
鼓励和支持大学生村干部继续学习深造，是山西省着眼长远为大学生村干部提供的方便之门。一是鼓励和支持大学生村干部参加研究生统一招考，落实好加分政策。二是由教育部门根据全省经济社会发展对人才的需求，支持高等院校从大学生村干部中定向招考熟悉农村、城建等方面专业的研究生。
