为正确评价大学生“村官”任职期间的德才表现和工作实绩，荣昌县制定出台了《荣昌县大学生村官考核办法》，在考核内容、考核方式、考核程序、考核结果等方面下功夫，初步形成了一套促进大学生“村官”健康成长、作用发挥的考核评价办法。
考核内容注重“实”。荣昌县根据大学生“村官”特点，搭建多个工作平台，并结合落实情况进行考核。一是考核岗位职责履行情况。县委组织部根据大学生村官实际，设置了政策法规宣传员、村情民意调查员、村民纠纷调解员等十大岗位，考查组将对这十大岗位的履职情况进行重点考核。二是考核“双公双签”承诺践行情况。各镇街均建立了大学生“村官”“双公双签”制度，大学生村官将年度工作任务在镇街、村两地公开承诺，并与镇街、村两级党组织分别签订目标责任书，考核时对照目标责任书进行逐项评分。三是考核“五个一”活动开展情况。“五个一”活动为进行一次调研、开展一次宣讲、举办一次讲座、联系一户贫困户、领办或创办一个产业项目，考核重点为活动开展情况和取得效果。
考核方式注重“活”。为全面考核大学生“村官”，荣昌县采取实绩考核、民主测评及项目加分三种方式进行考核。一是对大学生“村官”工作实绩进行考核。工作实绩考核占60分，考核组通过个别访谈、实地查看、查阅资料等方式，全面考核大学生“村官”十大岗位职责履行情况、“双公双签”承诺践行情况、“五个一”活动开展情况等。二是对大学生“村官”进行民主测评。民主测评占40分，由镇街、村两级分别召开机关干部大会、党员群众代表大会，通过“双述双评”的方式，测评大学生“村官”政治观念、工作能力、带头致富能力、团结意识、群众观念等。三是对大学生“村官”获奖情况进行加分。加分项目占20分，主要考核大学生“村官”当年获奖、发表文章（信息）等情况。
考核程序注重“严”。考核工作在镇（街道）党（工）委领导下，由镇（街道）大学生村官管理办公室负责具体实施。镇（街道）大学生村官管理办公室结合《荣昌县大学生村官考核办法》及镇村实际情况制定考核方案，成立由镇（街道）党（工）委有关人员、大学生村官所在村驻村干部和“两委”主要负责人等组成的考核组，通过“双述双评”、个别访谈、实地查看、查阅资料、填写考核评分表、征求意见、研究提出考核意见等七个步骤，对本镇街大学生村官进行逐一考核评分，得出考核结果。同时，考核中对“双述双评”环节的参会人员身份、人数和个别访谈环节访谈人员身份、人数进行了严格限定。
考核结果注重“用”。大学生“村官”考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，县大学生管理办公室根据镇街考核结果，按全县大学生村官总人数的15%比例审定优秀名额。考核结果公布后，由大学生“村官”本人填写《大学生村官年度考核登记表》存入个人档案，做为大学生村官服务期满录用为公务员的重要依据。同时，对于考核优秀的大学生“村官”，由县委组织部进行表彰，并作为先进典型进行宣传；对于合格、基本合格的大学生“村官”，县委组织部将结合大学生“村官”实际，搭建作用发挥平台；对于不合格的大学生“村官”，县委组织部将派专人与其进行谈话，查找问题原因，采取有力措施，解决实际问题，促进作用发挥。
