在“十二五”期间，福州将建立聘任制公务员管理制度。30日从福州市公务员局获悉，《福州市“十二五”人才发展规划》经福州市政府同意并印发，未来5年，福州市将完善党政领导干部选拔方式，进一步加大公开选拔、竞争上岗力度。
据介绍，福建省相关部门将先行先试聘任台湾人才，然后逐步推开。 除了公务员人事聘任方面的新举措外，我省还将完善事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度，健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。
推行关键岗位和重大项目、重点工程负责人面向海内外公开招聘制度，对急需的特殊高层次人才实行特聘管理。
福州市将进一步完善人才评价标准，以实践和贡献评价人才，不唯学历、不唯资历，不求全责备。特殊人才采取特殊评价办法，坚持评价人才和发现人才有机结合，在实践中识别人才、发现人才。
在收入分配上，未来“多劳多得”的分配方式将在政府机构等单位得以体现。
根据《规划》，福州市将建立与福州经济社会发展水平相适应的工资收入调整制度，健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的重实绩、重贡献的收入分配制度，完善岗位绩效工资制度，提高各类人才待遇。目前事业单位多已采取了绩效考核机制。
在《规划》中，未来对人才队伍的建设也提出了明确的目标，特别是高层次创业创新人才队伍，“十二五”期间，每年将引进100名经济建设和社会发展紧缺急需的高层次人才，引领和带动相关领域科技进步、产业升级等。
除了引进的人才外，福州市每年将选派50名党政人才、30名企业管理人员、100名专业技术人员赴国内外知名企业、着名院校研修学习或到知名专家、学者身边学习培训。每3年选拔奖励100名左右福州市优秀人才，争取每2年有3名以上优秀专家或高技能人才享受政府特殊津贴。
此外，争取在“十二五”期间建设2—3家留学人员创业园，为留学回国人员创业提供更为优质的平台，力争新增博士后科研工作站和博士后创新基地5—6个，院士工作站累计达到20个。
同时，福州将推进党政人才、企业管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支队伍的建设。未来社会工作人才和志愿者队伍将实现联动机制，造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍，全市社会工作人才总量将达8000人。
